新年後2、3月是員工的離職高峰期，打工仔離職時，要先清楚剩餘的薪酬和假期等問題，例如辭職通知期、 代通知金、尾糧計法，以至OT假可否「換薪補水」等，立即看HR專家拆解打工仔要知的8個轉職相關的法律問題！
文：夏穎欣 圖：JUMP、受訪者提供
辭職通知期、尾糧點計？轉工常見8個勞工問題
企業人事培訓師何珮琪（Kiki）表示，辭職通知期、 代通知金、尾糧計法等有不少的細節均已列明在員工合約中。以下8個常見的僱傭法律問題，打工仔離職前後不妨參考。
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1. 過了試用期後，辭職要在多久之前作出通知？
一般都是一個月通知期，即指由遞交辭職信之日起計，至下個月份同一日的前一日終結時。舉例：10月26日辭職，最後上班日（Last Day）便是11月25日。假如在1月30日辭職的話，而該年的2月份沒有29日，那最後上班日便是2月28日。
2. 打工仔或僱主在什麼情况下需要付代通知金？怎樣計算？
如果打工仔或僱主希望即時離職就要付代通知金。計算方法如下：
「通知日期」前 12 個月內的每月平均工資 x 通知期的月數 = 代通知金
3. 打工仔何時會收到尾糧？當中包括哪些款項？
僱主須在合約終止期後7日內支付尾糧。尾糧包括未發放的工資、工資代替任何未發放的年假、未發放的年終酬金、長期服務金及遣散費（只適用於僱主解僱員工後不再聘請新員工）。
4. 如何計算剩餘工資？
剩餘工資要視乎合約有否列明「休息日有薪」，如有薪就將當月工資除以30乘以最後一個月的上班日數。如果無薪，就除以工作天（26日或27日）乘以最後一個月的上班日數。
5. 將剩餘假期「換薪補水」是否設有上限？
為保障打工仔權益，所有未放的年假都能以工資補償，勞工法例中並沒有上限。因此，有些公司會訂下每年剩餘年假的上限，不少打工仔都需每年「清大假」。
6. OT假是否可以「換薪補水」？
需視乎公司的人力政策，有部分行業加班會有加班費，常見於地產、餐飲業；亦有公司以假期取替，法例上並無列明僱主一定需要給予加班費，因此在離職的時候未必可將OT假換薪。
7. 遞信後發現有職業勞損，是否可以向僱主追討責任？
職業勞損常見於建造業、醫護、教師等行業，一般分兩類，分別是工傷（如扭傷、燒傷等）和非工傷（骨刺、靜脈曲張、職業病等等）。打工仔可以到勞工處的職業健康診所，交由醫生判斷診症。
8. 如果打工仔離職時將客戶的資料帶走是否要負上法律責任？
僱主一方需要提供證明此舉會為公司帶來損失才可構成指控。而為防止機密資料流失，有公司會將辭職員工的帳號鎖上，或予以存取檔案的限制。
