面對社會事件、新型冠狀病毒疫情等不確定性因素影響，本港就業市場氛圍更趨保守。要好好把握求職轉職時機，求職及轉職人士宜事先多了解就業行情及市場薪酬水平，並要做好充足的見工面試準備，包括整理 CV、學歷證書及獎項等正本、了解公司背景文化和職位要求等，為贏得心儀職位全力出擊。
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香港青年協會 (簡稱「青協」) 青年就業網絡青年工作幹事黃民信不諱言，部分公司如初創公司於去年年底凍結招聘部分職位，預計求職競爭會變得更加激烈，求職者宜加強個人技能裝備，做好面試準備，務求提高入職勝算，在眾求職者中脫穎而出。
1. 把握兼職、短期合約機會 多元化經驗強化 CV
即使暫未能找到心儀的全職工作，職場新丁也不應停下腳步，他建議應把握從事短期合約、兼職及自由身工作機會，藉此發掘個人所長，以及累積更多元化的工作經驗、提升待人接物技巧，以不同形式建立履歷。「不要怕『寫花』CV，在這時勢下，僱主會明白求職者並非欠缺上進心、不務實，而是把握工作機會。」
他補充，如求職者未能找到事業方向，可先找出屬於自己的工作元素，有哪些工作與個人性格吻合，若配對成功，日後工作起來便能得心應手。
2. 別為跳槽而跳槽 考慮新工作發展前景
對於轉職人士，應在「跳槽」前想清楚，別為跳而跳。「轉職人士應先掌握相關行業的實際就業情况；另應考慮新公司是否願意提供培訓、發展及晉升機會？新工作的工作性質是否適合自己？」
3. 了解市場薪酬水平 勿抬高或自貶身價
求職、轉職者應確切掌握市場薪酬水平，在期望薪酬、個人能力與表現之間求取平衡，以免因抬高身價或自貶身價，導致錯失見工面試機會或 underpaid (低於應得的報酬)。
4. 面試配搭及儀容 應配合工作性質
見工面試能給予面試官第一印象，如時裝設計、廣告等行業的求職者，可選擇剪裁較獨特的款式，以展現個性。此外，髮色是不少求職者忽略的部分，避免標奇立異的顏色，見工前應把頭髮染回深色甚至黑色。
5. 見工前要深入了解公司文化
大企業尤其重視企業文化，求職者若能在面試時表達對公司背景文化的認識，與自己的價值觀相符，表現同聲同氣，有助「加分」。
