農曆年假後本是傳統的求職轉職旺季，但面對武漢肺炎疫情、社會事件等不確定性因素影響，本港就業市場氛圍更趨保守。有人才招聘顧問公司預料，企業採取審慎的招聘策略，轉職人士加薪幅度有所回落，但部分行業的招聘意欲仍持續，如虛擬銀行、保險科技等。另外政府及公營機構亦不乏空缺！
要好好把握求職轉職時機，求職及轉職人士宜事先多了解就業行情及市場薪酬水平，並要做好充足的見工面試準備，包括整理 CV、學歷證書及獎項等正本、了解公司背景文化和職位要求等，為贏得心儀職位全力出擊。
文：麥懷欣 圖：麥懷欣、受訪者提供
不少打工仔在獲發雙糧或花紅後都會計劃跳槽，還有一批即將投身社會的準畢業生，不過，今年情况卻有不同。國際專業人才招聘顧問公司華德士 (Robert Walters) 早前發表的《薪酬調查 2020》報告顯示，面對全球經濟持續不穩定，香港就業市場氛圍更加保守，轉職人士加薪幅度預料在 2020 年收窄為 10% 至 15%，較 2019 年的 10% 至 20% 加薪幅度為低。而在目前環境下，僱主及求職人士都變得更保守。
私營企業招聘態度謹慎 料轉職加薪幅度收窄
華德士香港董事總經理梅德基指，企業在招聘員工時會變得更加謹慎，招聘程序預料會延長，亦會增加額外的面試程序；此外，預期合約制職位會進一步增加，求職轉職人士宜做好心理準備。
部分行業如虛擬銀行、保險科技、私人銀行、財富管理、債券及基金等招聘意欲仍然持續。受惠於不同行業正進行數碼轉型，帶動分析、大數據、DevOps 及數據等方面的專家需求持續，相關專業人士有望繼續獲得加薪及更多新機遇。
海事處續聘助理海事主任、驗船主任 料年中進行招募
多個政府及公營機構亦繼續招聘人手，當中包括：海事處、機電工程署，以應對人手短缺及服務發展的需要，求職、轉職者仍不乏機會。
海事處船隻航行監察中心海事主任潘迦迪以海事處為例，設有海事主任、驗船主任、船舶安全主任、助理驗船督察、助理海事監督和二級海事督察等不同職系 / 職位。其中海事主任、驗船主任職系屬核心專業職系，負責履行涉及香港水域內一切航行事務，和所有類別、類型船隻的安全標準的法定職能。
他指，為應對這兩個職系近年面對招聘困難，該處進行「雙軌」招聘工作，包括續聘具豐富經驗的專業人員加入海事主任 / 驗船主任行列，同時於 2018 年 8 月開設新的助理職級，培育具備潛質的年輕人，成為未來的海事主任 / 驗船主任。
「招募助理海事主任及助理驗船主任 (輪機及船舶、航海、船舶三個職類) 的工作，一般於每年年中進行。」入職條件方面，主要是持有相關學士學位或同等學歷；以及按求職職位而定，或需具備三級或以上 (甲板高級船員) 適任證書、三級或以上 (輪機師) 適任證書。
入職者需完成為期 3 至 4 年的訓練，包括在職培訓、學術資格培訓和航海業實習等，以掌握相關專業知識及累積實際工作經驗，達到所需才能水平，並獲得相關專業機構授予的專業資格。
機電工程署聘逾 500 名見習技術員 薪酬增幅達 25%
近年本港機電工程界人手愈見緊張，機電工程署高級訓練主任黃嘉雯、高級工程師 / 訓練 1 關嘉文指，今年計劃招聘 500 多名見習技術員 (電氣、機械、汽車、空氣調節、電子或屋宇裝備行業)，數目是往年的一倍，薪酬增幅 25%，達 12,645 至 16,015 元 (2020 年 4 月 1 日起生效)。欲申請此職位者，請把握時機，3 月 13 日截止申請！
「技術員訓練計劃」分為一級見習技術員及二級見習技術員，其中申請二級見習技術員的入職要求為具備中六學歷。獲聘者視乎本身學歷，需接受3至4年不等的在職技術培訓和在上級督導下執行職務，並同時獲保送修讀職業訓練局的證書 / 文憑課程。畢業學員可經內部招聘投考一級 / 二級技術員。關嘉文指，過往不少一級、二級技術員透過公開招聘途徑，成功投考公務員，成為技工、監工等。
黃嘉雯補充，該署另設「見習工程師訓練計劃」，獲香港工程師學會 (HKIE) 的工程畢業生培訓計劃所認可。此計劃於每年 11 月進行公開招聘，對象是大學屋宇裝備、電機、電子、資訊、機械或生物醫學工程學系畢業生。獲聘者會被安排到該署不同部門及其他政府部門實習，接受相關專業範疇的在職訓練，可接觸不同的工程設施、設備及項目。
見習工程師通過為期兩年的培訓後，可投考助理工程師職位；若累積約 3 至 5 年工作經驗及考獲 HKIE 正式會員資格，可晉升為工程師。現行的見習工程師入職津貼為每月 23,010 元。
求職轉職、見工面試 必做的 5 件事 增入職勝算
香港青年協會 (簡稱「青協」) 青年就業網絡青年工作幹事黃民信不諱言，部分公司如初創公司於去年年底凍結招聘部分職位，預計求職競爭會變得更加激烈，求職者宜加強個人技能裝備，做好面試準備，務求提高入職勝算，在眾求職者中脫穎而出。
1. 把握兼職、短期合約機會 多元化經驗強化 CV
即使暫未能找到心儀的全職工作，職場新丁也不應停下腳步，他建議應把握從事短期合約、兼職及自由身工作機會，藉此發掘個人所長，以及累積更多元化的工作經驗、提升待人接物技巧，以不同形式建立履歷。「不要怕『寫花』CV，在這時勢下，僱主會明白求職者並非欠缺上進心、不務實，而是把握工作機會。」
他補充，如求職者未能找到事業方向，可先找出屬於自己的工作元素，有哪些工作與個人性格吻合，若配對成功，日後工作起來便能得心應手。
2. 別為跳槽而跳槽 考慮新工作發展前景
對於轉職人士，應在「跳槽」前想清楚，別為跳而跳。「轉職人士應先掌握相關行業的實際就業情况；另應考慮新公司是否願意提供培訓、發展及晉升機會？新工作的工作性質是否適合自己？」
3. 了解市場薪酬水平 勿抬高或自貶身價
求職、轉職者應確切掌握市場薪酬水平，在期望薪酬、個人能力與表現之間求取平衡，以免因抬高身價或自貶身價，導致錯失見工面試機會或 underpaid (低於應得的報酬)。
4. 面試配搭及儀容 應配合工作性質
見工面試能給予面試官第一印象，如時裝設計、廣告等行業的求職者，可選擇剪裁較獨特的款式，以展現個性。此外，髮色是不少求職者忽略的部分，避免標奇立異的顏色，見工前應把頭髮染回深色甚至黑色。
5. 見工前要深入了解公司文化
大企業尤其重視企業文化，求職者若能在面試時表達對公司背景文化的認識，與自己的價值觀相符，表現同聲同氣，有助「加分」。
