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宏利積極打造至「專」理財顧問 優質財策事業平台 助新人躋身MDRT

專才是推動企業持續發展的致勝關鍵。扎根香港超過125年的宏利,現時逾11,000名理財顧問致力為本港及澳門約250萬位客戶提供多元化的保障及財富管理產品和服務。宏利香港及澳門首席業務總監陳鴻展(Ivan)深信,透過針對應屆畢業生、轉職者、非本地畢業生留港/回港就業安排(IANG)、「高才通」(TTPS)等不同目標對象的招募計劃,今年銳意增聘3,000生力軍,冀以專業傳承新一代,讓新晉的理財顧問盡展潛能,踏上百萬圓桌會(MDRT)之路,並為日後成為專業理財顧問做好百分百準備!

 

宏利香港及澳門首席業務總監 陳鴻展表示,公司計劃在今年 增聘3,000名理財顧問,並設 有不同目標的招募計劃,冀以 專業傳承新一代。
宏利香港及澳門首席業務總監陳鴻展表示,公司計劃在今年增聘3,000名理財顧問,並設有不同目標的招募計劃,冀以專業傳承新一代。

「隨着本地人口老化問題日趨嚴峻,退休儲蓄和康健護理等領域的發展成為當務之急,尤其是醫療保障和危疾方面的需求持續增加。香港與內地恢復全面通關,不只為香港的保險業帶來巨大的增長動力,也為行業的未來發展開創更廣闊的前景。對有意發展財策事業的年輕人來說,懂得如何選擇優質的事業發展平台實在至為重要。」———宏利香港及澳門首席業務總監陳鴻展

根據YouGov於2018年至2022年期間的網上調查排名顯示,宏利已連續5年蟬聯香港「客戶最滿意保險品牌」及「最受客戶推薦保險品牌」。

今年增聘3000理財顧問 加入宏利優質財策平台

Ivan強調,品牌的正面和可靠形象,對新晉理財顧問來說絕對有助於踏出事業的第一步。「宏利是全港第一大強積金供應商*,透過全方位的強積金平台為計劃成員提供多種成分基金選擇,有助理財顧問廣拓客源。」

瞄準市場契機 壯大團隊 提供更為到位的服務

「宏利計劃今年內增聘3,000名理財顧問,旨在為更多客戶提供合適的保障和理財服務。」Ivan表示,疫情期間不少來自零售、航空、酒店等行業的專才擁有豐富的客戶服務經驗,這些「待客」經驗對於他們轉換跑道甚有幫助,能快速適應財務策劃的工作模式。此外,隨着全面恢復通關,內地訪港旅客業務迅速增長,宏利積極招攬更多具備內地工作經驗和人脈的專才,協助他們把握市場反彈的機遇。

宏利多年來投放大量資源,推出不同類別的招募計劃,以完善的招募配套及培訓支持經銷團隊的長遠發展。這些計劃能吸納來自不同背景、不同行業的精英,幫助他們創建個人事業。

*強積金市場佔有率,按強積金計劃保薦人的強積金管理資產計算。資料來源:截至2023年3月31日的《Mercer強積金市場佔有率報告》

 

三大招募計劃 廣納各方人才

• 宏利M.I.T.計劃:專為IANG人才而設,透過M.I.T.社區組織各種線上及實體活動,凝聚一班IANG人才;同時亦提供不同的專屬支援,如津貼安排、IANG續簽安排、培訓課程和銷售輔導等,幫助他們快速適應及投入財策行業,發揮自身優勢。

在宏利香港2023年第一季度的IANG招募活動「宏利Chill 住遊 • 不一樣的城市定向活動」中,各位經銷經理成功吸引近百位IANG一同參與。活動期間,大家能夠更深入地認識彼此,建立良好的互動關係,進一步提升了招募的成功率。

宏利香港於3月舉行IANG招募活動「宏利Chill 住遊•不一樣的 城市定向活動」,各隊員完成多項團隊任務,過程中大家互助 協作,有助經銷經理與IANG精英建立信任及良好關係,提升 加盟的成功率和團隊的持續發展。
宏利香港於3月舉行IANG招募活動「宏利Chill 住遊•不一樣的城市定向活動」,各隊員完成多項團隊任務,過程中大家互助協作,有助經銷經理與IANG精英建立信任及良好關係,提升加盟的成功率和團隊的持續發展。

• 宏利C.E.O.計劃:專為本地各行業專才而設,為新晉顧問提供津貼支援。合資格新成員如達到指定業績要求,可獲高達60萬元的特別業績表現獎金,以及最高10萬元的額外每月津貼。計劃同時提供有系統的專業培訓,並配對「一對一企業營銷導師」,為每名理財顧問提供個人化指導和建議。為配合財策業年輕化,宏利亦專為大學畢業生增設Young C.E.O.招募計劃,為有意投身這行業的年輕人提供多一個選擇。

• 宏利至『專』領袖新世代計劃:計劃已連續11年舉行,專為培育本地大專生而設。本計劃邀請來自不同界別的業界人士,透過課堂、活動及比賽等形式傳授實用知識和技巧。今年更以「KOL短片創作比賽」形式舉行,名為「財策YouthTuber」,讓參加者設計創意故事,認識財策行業。學員有機會認識各大院校的新朋友,並與一眾資深講者、業界人士及公司管理層接觸,有助擴展人脈。

2022宏利至「專」領袖新世代計劃畢業典禮
2022宏利至「專」領袖新世代計劃畢業典禮

助新人兩年內躋身MDRT 憑實力贏肯定

百萬圓桌會(MDRT)會員資格是國際業界的精英指標。無論經哪一個招募計劃加盟宏利,我們都會積極協助每位理財顧問躋身MDRT,與來自世界各地的精英並駕齊驅,以實力獲得業界及客戶的肯定和認同。

以宏利C.E.O.計劃為例,其目標之一是協助計劃成員於入職首兩年晉身MDRT會員之列。Ivan引述數據指出:「C.E.O.計劃至今吸納了近1,500名成員,有來自各行各業的精英人才,也有年輕的大學畢業生,當中每4人便有1人達至MDRT會員資格。」C.E.O.計劃推出至今,不乏成功例子,當中更有成員僅花了三年半的時間,便由新晉理財顧問晉升至分區總監級別,成績斐然。

宏利專業學院 提升理財顧問領導團隊才能

對有志於發展個人團隊的理財顧問來說,不僅需要有出色的個人業績,同時也需要拓展團隊,才能在事業中脫穎而出。2021年創立的宏利專業學院(Manulife Business Academy,簡稱MBA),特別開設專業課程,傳授專業知識和技巧,以提升理財顧問的個人業績和團隊領導的各方面才能。

MBA整合宏利在亞洲各個市場的培訓與學習項目,為經銷經理提供關鍵技術培訓,例如透過循序漸進的方式,協助經銷經理掌握四個必做範疇(4 Do's),即使是不同年資的經銷經理,也能從中獲得實用且畢生受用的專業知識。

經銷經理必備:實用4 Do’s
Do Recruitment(招募)
Do Coaching(啟導)
Do Joint Field Work(陪同作業)
Do Activity Management(活動量管理)

Ivan指,MBA針對經銷領袖層面,推出「經銷經理專業管理課程」(Leader Development Program,下稱LDP),根據經銷經理的年資和經驗分成3個階段來提供合適培訓項目。

宏利C.E.O.計劃專屬頒獎典禮
宏利C.E.O.計劃專屬頒獎典禮

宏利人壽保險(國際)有限公司
查詢電話:2510 5600
網址:www.manulife.com.hk