不少人眼中，斜槓族（Slashie）既自主、自由，工作又不困身，但現實情况又如何呢？「90 後」的 Blue，從全職工作轉當兼職，一年前加入了 Slasher 行列，身兼化妝師、化妝班導師、剪片師等多職，她笑言是自律性及議價「牙力」的考驗……Slasher 凡事都要「自家管」：時間、財政、個人保障、與客戶周旋、如何避免「走數」及開拓客源等，統統都是大學問。今期 Jump 找來青年就業、企業人事培訓專家，教大家做 Slasher 前的 5 個考慮！你準備好了嗎？
文：麥懷欣 圖：受訪者提供 https://pixabay.com
一生人只打一份工？全職工作是唯一選擇？未必合時宜了！近年愈來愈多人放棄全職工作，選擇彈性就業，以 Slash、Freelance、兼職、短期或臨時工模式，希望為自己換來更多的個人空間、提升工作控制權、發展興趣與創業的機會。
零工經濟 Slasher 成趨勢
香港青年協會督導主任鄺穎琦（Vicky）指，工作價值觀出現轉變以外，亦由於全球職位減少、零工經濟（Gig Economy）工作模式的興起，把全職職位分拆成不同的一次性短期工作，如外賣配送員，透過網上平台作即時工作配對，令彈性就業日漸普及。
面對不穩的經濟環境，短期內就業市場仍受壓。「預計會有更多機構以外判、短期工、兼職等職位以應付人力需求，靈活控制生產成本。」她引述大學聯校就業資料統計庫（JIJIS）數據，今年首季聘請大學畢業生職位數目，較去年同期減少 4 成。
「若畢業生或其他求職者暫時找不到全職工作，可考慮先做兼職、短期工作、Freelancer、Slasher，累積實戰工作經驗、建立人脈之餘，亦能藉此探索個人的事業興趣。」
成為 Slasher 前 做足 5 個準備
無論選擇全職或彈性就業，並不存對錯，最重要是清楚哪一類工作或生活方式適合自己的需要。有意投身 Slasher 行列者，應事前做足周全的考慮及準備。
1. 工作、收入欠穩定 要未雨綢繆
Slashie 收入不穩定，並非人人承受得到，Vicky 強調，財政方面一定要未雨綢繆，好天斬埋落雨柴！建議投身前至少要有幾個月的儲備；投身後亦要保持良好的儲蓄習慣。
起步建議：先以正職為重，輔以零工兼職作測試，待建立信心及累積一定客源及建立人脈後，才轉做全職 Slasher。
2. 「多」技之長 有助突圍
Slasher 要找一些與自己愛好有關的工作，也應具備一技之長，不可以「周身刀無張利」。Vicky 指，具備創意、敏銳的市場觸覺也是必須，才能搶佔市場先機。以網上教學、餸菜包到戶於疫市發圍可見一斑。
裝備建議：就業競爭愈趨激烈，應強化及發展多元技能、考取與工作相關的專業資格等，提升個人實力。
3. 講求個人自律性 按時完成工作
若你是 Deadline fighter（死線戰士），未必適合當 Slasher 了！Slash 工作講求個人自制能力，特別是要應付不同行業的工作，事事必須親力親為！報價、見客、聯絡、管數都要自己「一腳踢」，如何制訂及嚴格遵從個人時間表尤其重要。
訓練建議：要建立有規劃的生活、讓每日的計劃能按時完成，有助與客戶建立長期的合作關係。
4. 注意個人保障 凡事有紀錄
企業人事培訓師何珮琪（Kiki）指，不少人都誤以為兼職僱員不受勞工法例的保障，實質不然。《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。所有受此條例保障的僱員，均可享有條例下的權益和保障。
若是自僱人士，由於並非僱傭關係受聘的僱員，故並沒有任何福利和保障，購買保險、供強積金亦只能靠自己；如有糾紛，需循小額錢債審裁處追討。 Kiki 提醒，為避免誤會或爭拗及確保權益，在訂定合約前，有關人士必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身分。
自保有法：Slashie 及 Freelancers 應以白紙黑字「留底」，包括合約、單據、WhatsApp 紀錄等，宜列明合作條款，如清晰定價、修改次數、支付酬勞時間表，有助減省日後與客人爭議及出現走數情况。另可行的話，工作前可與客戶商討先收取上期酬勞，完成工作後收取尾期酬勞，會有較佳的保障。
「兼職」僱員《僱傭條例》下的保障
《僱傭條例》是本港規管僱傭條件的主要法例，訂明僱傭條件的最低標準。僱傭雙方可訂立優於條例所規定的僱傭條款。此條例適用於所有僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，但不包括下列人士：
．僱主家屬並與僱主同住的僱員；
．《往香港以外地區就業合約條例》所界定的僱員；
．根據《商船（海員）條例》所指的船員協議而服務的人，或在非於香港註冊的船上服務的人；以及
．按照《學徒制度條例》註冊的學徒，但《僱傭條例》內的某些條文仍適用。
所有僱員，無論他們每星期工作多少小時，都可根據《僱傭條例》享有：工資支付的保障、工資扣除的限制、法定假日、生育保障（禁止僱主指派懷孕僱員從事粗重、危險或有害的工作）、僱傭保障（不合理及不合法解僱）、僱主提供僱用條件資料的責任、職工會會員不受歧視的保障等。
根據連續性合約*工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合法例所規定的領取資格，除上述的基本權益和福利外，更可享有：休息日、法定假日薪酬、有薪年假、疾病津貼、生育保障（產假、產假薪酬及不得解僱懷孕僱員的保障）、侍產假、遣散費、長期服務金、僱傭保障等。
註：*僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
（資料來源：http://www.labour.gov.hk）
5. 必備良好溝通及談判技巧
從接洽到處理工作，當中或會遇到不合理的要求或對待，如突然被增加不合理的工作內容、被壓價、被走數……怎辦呢？ Kiki 說，這些都講求Slasher是否具備良好的溝通和談判技巧。
談判訓練：嘗試以良好的溝通和談判技巧跟客戶聯絡或磋商，若要為自己爭取合理的待遇，則不妨以據理力爭卻不得失對方的態度努力達到目的。
I am a Slasher！ 忙得快樂又充實
Blue 現職：化妝師／化妝導師／剪片師／攝影師／2D 動畫師／資料搜集員／文員
大學畢業、投身朝九晚六的全職工作，是大部分人既定的步伐。然而愈來愈多人希望走上不一樣的道路。在香港浸會大學傳理學院主修電影與媒體藝術的鄭綺明（Blue），對舞台化妝產生濃厚興趣，於在學期間，已進修了相關課程。畢業後在製作公司從事了一年全職工作，主要負責拍攝及後期製作，期間一直有跟隨師傅擔當舞台化妝師，希望發展其他興趣。
有感全職工作帶來較多限制，欠缺自主性及相當沉悶，她遂轉職主題公園擔任了兩年兼職髮型化妝師，賺取收入之餘，亦能有更多時間發展化妝事業。一年前她決定加入 Slasher 行列。
「約 8 成時間用於化妝工作，包括廣告化妝、舞台及電影化妝、人體彩繪、姊妹化妝、化妝導師等； 其餘時間則做拍片、剪片等工作。」
身兼多職 做好時間管理
Slash 與全職工作是兩種不同的生活態度，難以比較金錢上的收益。Blue 不諱言，Slash 生活並不悠閒瀟灑，收入亦未必很高，但所有選擇都忠於自己。「能做自己喜歡做的事，又能給予父母家用，至少活得無悔，個人亦成長了不少。」
Blue 坦言，轉投 Slasher 前，已做好心理準備，身兼多職會較全職工作更奔波忙碌，而且收入不穩定，因此每月她都會儲起收入的一成至三成。「幸而一直得到家人的支持，以及客戶的讚賞、認同，再找我工作，成為了我工作背後的動力。」
最高峯時在同一時間要兼顧 6 、7 份工作，她認為，Slasher 講求自律性、良好的組織及時間管理能力。「一、兩個星期前需做好工作行程表安排，包括預算交通時間、每項工作所需時間，避免工作撞期。以剪片工作為例，預算需 10 小時完成，若未能於同一日完成，可分 3 日以『3 、3 、4小時』完成，並要盡量嚴格執行。」
「追數」有學問 為酬勞設底線
自僱人士要做好被客戶拖糧、走數的心理準備，如何拆招？ 自言厚臉皮的 Blue 稱，不要怕麻煩對方，只要禮貌地追問出糧進度就可以了！ 為減低被走數、工作臨時改期或取消的風險，她會先游說客戶支付若干訂金，一般是酬勞的五成。壓價呢？ 她分享最近一次生日派對拍攝工作被「壓價」的經歷。「我向客戶表明，不同攝影師有不同的風格，要有質素的作品需要成本。作為 Slasher 要為酬勞設下底線，否則會令自己及同行的待遇愈來愈差。」
擴展人脈 積極推廣自己
要打好 Slasher 這份工，Blue 還有以下心得：
擴展人脈：現時 Blue 的客源來自回頭客口碑，師傅、開設製作公司的同學、中介人的轉介等。緊記同行未必如敵國，嘗試與志同道合者建立值得信賴的「小社區」，互相學習及分享經驗心得，往往能事半功倍。
做好市場推廣：Facebook、Instagram 有助推廣個人品牌外，亦配合自己的拍攝專長，早前 Blue 參加了青協的「網上教學達人大賽」，開設了關於彩繪和化妝的網上教學 YouTube Channel，有助開拓客源。
