【保誠保險有限公司專輯】
保誠保險有限公司（下稱「保誠」）一直深信人才培養與可持續發展是推動行業前進的「雙引擎」，因此廣納本港及各地的專才、「高才通」和應屆大學畢業生，是不可或缺的一環！再配合猶如業界的「精英孵化器」—保誠推出的「PRUVenture全球精英培訓計劃」和「PRUVenture Elite領袖培訓計劃」，還有「A+精英領袖計劃」和「明日星級總監計劃」等三大重點培訓計劃，積極栽培新人全速發展理財策劃事業，為明日帶來更多優秀的營銷團隊，在業界昂首前行！
「創科界不乏『孵化器』及『加速器』等概念，PRUVenture可謂保險業『精英孵化器』，其培訓理念有別於傳統保險公司。業內不少培訓以銷售為目標，旨在推動新人盡快投入業務。PRUVenture則採取不同定位，致力助新人建立良好基礎，相信更有利他們在業界持續發展，取得長遠成功。」――保誠保險首席業務總監蔡川艾（Benny）
保誠自1964年立足香港，在本地為超過130萬名客戶，提供多元化的理財策劃服務及產品，近年業務亦遍佈大灣區。
今年招聘目標4000人 廣納本港及各地人才、精英
面對本地及大灣區日益增長的理財策劃需求，Benny表示，保險業界要不斷吸納本港及各地專才，以把握時機。「今年我們銳意招募4,000人，招募對象包括具備管理經驗的專業人士、『高才通』及應屆大學畢業生。我們亦歡迎有國內背景的在港工作專業人士，憑他們的獨特視角和豐富經驗，有助我們更有效地理解和服務多元化的客戶群。」
保險作為一種風險管理工具，其核心在於為客戶提供財務保障，以抵禦未知的風險。新人首先需要熟悉各種保險產品，理解每種產品的特性和適用範圍。此外，掌握銷售技巧和服務理念也是必不可少的，因為保險銷售不僅是產品推銷，更是信任關係的建立。
精英孵化器 全方位打造新鮮人及職場專才
為培育人才應對市場需要，保誠推出多個重點培訓計劃，當中包括：「PRUVenture全球精英培訓計劃」和「PRUVenture Elite領袖培訓計劃」。
他強調，很多初創企業的「孵化器」僅提供場地、設備、顧問諮詢及基礎培訓，但保誠不止於此，包含多項獨特優勢。「我們不僅是業界的『科技園』，更會提供行內最好的軟硬件配套，還有專業培訓團隊，以及經驗豐富的團隊領袖，他們會化身『教練』提供貼身的支援和指導，傳授實戰技巧及人生經驗。當新人完成6個月PRUVenture的『孵化期』後，他們將充滿信心，紮實地在行業中發展，向卓越成就進發。」
「加速器」助新人拾級而上 拓展事業版圖
他指，「孵化期」後，保誠會繼續為新人提供其他培訓及配套等後續支援，如「加速器」般幫助理財顧問組建和擴大團隊。「我們鼓勵他們建立個人品牌，從一人團隊開始，逐步發展至數十人、數百人的規模，拾級成為業界『獨角獸』。他們的成功等於保誠的成功，是締造雙贏局面的一個過程！」
Benny寄語，有志者加入保誠後，定可按個人的經驗及目標，建立事業，取得成就！「過去眾多PRUVenture成員均取得顯著成績，部分甚至躋身MDRT（百萬圓桌會員）之列。能夠取得佳績，不僅是因為擁有力爭上游的心態和潛質，更重要的是通過我們有系統的培訓計劃，逐步拓展自己的事業版圖。」
根據政府統計處在今年8月發表的全港入息中位數，「金融及保險」是收入最高的行業，月入中位數為港幣38,000元*。
*資料來源：政府統計處《綜合住戶統計調查按季統計報告2024年第2季》，資料顯示「金融及保險」月入中位數為港幣38,000元，各行業之中最高。
三大培訓計劃打造新一代領袖 覷準事業目標全速前進
要在保險業一展抱負，固然需要個人的熱誠及幹勁，而保誠更深信透過多元化的專業培訓計劃和清晰晉升階梯的「雙管齊下」，可全力為「有志者事竟成」！
PRUVenture及PRUVenture Elite計劃 助新人全速啟動事業
．PRUVenture對象：大學畢業生、職場新鮮人
培訓重點：為期6個月，設10個專業培訓課程，內容具實用性，從產品、理財知識、高效演說及成交技巧、建議書解構、核保、理賠，以至運用科技制定專業的財策方案、售後服務等都涵蓋其中。
計劃特色／優勢：PRUVenture結合了金融科技是計劃的一大優勢，讓理財顧問的工作更靈活自主，例如更有效地發展個人業績和組建團隊。此外，為了讓新人即使沒有收入也無後顧之憂，新人除了可以按業績取得基本佣金外，保誠更提供額外財務計劃**，助他們在首6個月建立工作信心，啟動事業。
**須達到指定培訓、出勤、活動分數、續保率及業績要求，一切將以會簽定的《PRUVenture Allowance Scheme Agreement》為準。
．PRUVenture Elite對象：具管理經驗的專業人士、其他行業的管理人才、銷售領域精英
培訓重點：為期3年，着重督導及領導才能訓練。
計劃特色／優勢：優勢之一是設有一對一教練指導，由資深導師擔任教練，除推動個人發展、啟動保險事業外，亦會透過系統化的業績進度追蹤，提升招募效能，增強團隊管理能力，促進建立團隊，以晉升為區域總監為目標。
A+精英領袖計劃 冀3年高速擴展優秀團隊
對象：保誠內部營業經理（以營業區為單位，每區至少15名營業經理或以上級別共同參與）
培訓重點：精心設計了十大核心培訓單元，涵蓋營銷管理方程式、招賢納士程序、創業講座、招募活動管理、督導與激勵、數碼工具運用等，透過課堂、課後練習及實戰論壇等，助營業經理提升自我心態及能力，打造優秀團隊。
計劃目標／優勢：激發營業經理的潛能外，更鼓勵他們以120%熱情和投入，在未來3年高速擴展優質的營業團隊，訂立發展藍圖！優勢之一是保誠特意成立了「A+精英經理會」，作為一個高端交流平台，匯聚行業精英，促進知識共享、經驗交流與資源對接，讓每一位參與者都能在互相激勵與學習中實現個人與團隊的共同成長，邁向成功事業。
明日星級總監計劃 打造獨當一面領袖
對象：保誠內部營銷管理人才
培訓重點：計劃為期6個月，提供多個內容豐富、環環相扣的系統化培訓活動，涵蓋優化客戶體驗、創新及變革思維、營銷品牌策略、潛能及核心領導力等主題，並由多元化培訓體驗、一對一專業指導、獨特團隊競賽及支援、案例討論、技巧演練和實踐、外展訓練等，還邀請不少業界精英提供專業指導及分享。
計劃目標／優勢：致力培養內部營銷管理人才，以促進業務拓展、人才招募、團隊管理及領導才能，日後成為獨當一面的明日領袖。此外，他們更可通過傳授經驗、分享知識，幫助年輕一代成長，確保事業的可持續發展，促進人才梯隊建設，同時增強凝聚力。計劃的特色之一是聯乘香港中文大學商學院的亞太工商研究所，推出創新領袖課程。修畢學員無論在團隊業績、招募人數、公司活動參與度等指標，均錄得亮麗的增長。
精英領袖之路：慧眼+潛能 共創財富管理新高度
保誠的精英領袖陳潤生憑着慧眼與潛能，在理財策劃領域開啟一段非凡旅程，他不僅在個人職業生涯中取得了成就，更引領以下團隊成員實現可持續發展，與客戶創造共贏。
保誠區域總監陳潤生：
匯聚賢能顯團隊軟硬實力 向成功邁進
「Always deliver more than expected（給予的永遠要超出別人的預期），這樣才能滿足現今客戶的需要。」保誠區域總監陳潤生（Sang）投身理財策劃行業17年，憑藉「以客為先」的服務承諾屢獲殊榮，其中2021及2022年更取得保誠資深區域經理級別所有周年大獎。Sang表示：「能否捉緊市場機遇，視乎從業員能否讓客戶明白自己的需要，再為他們度身訂造適合的方案，這是最頂尖的理財策劃及財富管理服務。」
Sang形容「PRUVenture」計劃就如保誠的「少林寺」，既為公司挑選具發展潛質的精銳人士，同時亦為有志之士提供開展事業、招募及管理團隊的支援，促使他們成為業界的中流砥柱，步向成功。
「我的團隊有近80名成員，逾八成擁有大學或以上學歷，當中不乏金融界專才、專業人士、跨國企業高管等。他們除擁有高學歷、優厚背景等『硬實力』外，同時具備上進心、責任心、親和力及高度誠信的『軟實力』。」Sang相信，憑藉保誠系統化的招募及培訓支援，配合團隊的高效管理文化，有志者不難打造出優秀的理財團隊。
「PRUVenture計劃提供全方位專業指導和支援，讓學員養成自律習慣，在行業長遠發展。」──保誠資深區域經理黃暢娟（Maggie）
「PRUVenture學員間設有專屬通訊群組，各精英的經驗和網絡，俱能成為彼此成長的養分。」──保誠資深營業經理呂素伶（Angelina）
「PRUVenture計劃不單授以學員系統化的專業知識和技巧，更建立相關社群使不同團隊的成員可互相學習。」──保誠分行經理麥頌研（Jay）
保誠保險有限公司
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