踏入畢業季，相信不少畢業生已準備好履歷表，踏上了求職之路。管理培訓生（Management Trainee，簡稱MT）及畢業見習生（Graduate Trainee，簡稱GT）職位一般起薪點較高、晉升前景佳、提供良好的培訓機會，向來都是很多畢業生的dream job，然而競爭激烈，如何能夠過關斬將？且看資深人力資源及管理顧問的教路及貼士。
毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，目前大專畢業生起薪點平均由12,000至17,000元不等，視乎個別學科、是否擁有特殊技能而定；以IT學科畢業生為例，起薪點約18,000至20,000元。至於正常的MT計劃及GT計劃所提供的薪酬分別為23,000至50,000元，以及15,000至22,000元，視乎機構的規模（ 薪酬僅供參考）。她以投資銀行為例， 薪酬達50,000元，只會考慮精英中的精英，需在著名大學畢業及取得一級榮譽。
「以往都是大機構會推出MT、GT計劃，但近年多了金融機構、保險公司、中小企在招攬人才上遇到困難，故推出相關計劃。」面對芸芸MT及GT計劃，應如何選擇？她說：「無論是MT抑或GT也只是一個職稱，宜多花時間研究及比較計劃的內容及了解機構的背景。」
MT／GT遴選過程嚴謹 求職者需能力全面
為培育未來領袖，企業都會為MT／GT計劃投放大量資源，加上求職者眾多，故遴選過程特別嚴謹。周綺萍表示，機構招聘MT及GT，會看重求職者的成績及能力， 需能力全面（all-rounded）。
MT／GT應徵者一般需通過多個遴選程序如能力測試、性格／判斷力測試、小組討論等，才有機會通向最終面試。她提醒應徵者，除了要為一些標準的面試問題做針對性的準備外，也要為有機會應對一些始料未及的問題做好準備。她又以團體面試（Panel Interview）為例，一般面試官由3至6人組成，每名面試官所關注的角度可能不盡相同，但關鍵都是考驗應徵者的腦轉數及能否冷靜應對，因此面試時要從容回應一些刁鑽、尖銳的問題，切忌緊張，甚至迴避問題。
5 Tips：MT、GT求職面試
1. 在學期間宜累積多元經驗：包括實習、暑期工、組織學生會、海外交流等。
2. 小組面試展現多元能力：除了表達能力外，聆聽、反思、協作及協調能力同樣重要。
3. 做好應對刁鑽問題準備：舉例：某地方應有多少個公廁？這看似「無厘頭」，但實質是測試應徵者的邏輯思維及分析能力。又例如：面試官突然拿出一面國旗，詢問屬哪個國家？問題背後是要應徵者指出機構總部的所在地，考核其常識及對機構的熟悉度。
4. 適時要轉危為機：面試官並不在乎應徵者能夠回應得多「準確」，而是着重應徵者有否努力嘗試，應徵者務必盡力展現自己遇到困難時絕不放棄的精神，表現出EQ高、積極及正面，這都是領導者必備的特質。
5. 態度較答案更重要：面試過程中，要不卑不亢地顯示自己具備真材實料和獨到的見解。
