隨着香港經濟逐步復蘇，加上訪港旅客數量上升，帶動勞工市場，令招聘氣氛有所改善；本港失業率持續下降，今年2月至4月經季節性調整的失業率為3%，連續第12個月錄得跌幅。根據ManpowerGroup香港近日公佈2023年第三季「就業展望調查」報告顯示，47%受訪僱主預算未來3個月將增加人手，經季節性調整的來季淨就業展望指數為+33%。其中運輸及物流、通訊媒體、金融及房地產3大行業人力需求最勁，預料招聘氣氛持續樂觀。
港來季淨就業展望指數+33% 較全球指數高5個百分點
ManpowerGroup香港訪問了532名僱主，47%僱主預算未來3個月將增加人手，14%擬縮減人手，而37%則表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數為正數33%，較2023年第三季全球淨就業展望指數的+28%高出5個百分點。
萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊表示：「香港經濟有所復蘇，訪港旅客數量上升，帶動勞工市場，令招聘氣氛有所改善。」就報告結果顯示，香港僱主預期7至9月增加員工人數意欲維持正面。
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就業展望指數正數最高7大行業
3大行業人力需求最勁
1. 運輸及物流業：暑假旺季帶動復蘇 增招聘意欲
運輸及物流業錄得就業展望指數+49%，按季上升28個百分點，按年上升49個百分點。
徐玉珊表示：「航空業正逐步恢復平穩運作，本港機場4月份客運量為310萬人次，按年上升約 24 倍，機場每天平均飛機起降量亦回復自疫情前水平的60%。」她預料，暑假旅遊旺季可進一步帶動行業復蘇，刺激僱主招聘意欲。
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2. 通訊媒體業：各行業數碼轉型 帶動網絡服務需求大增
通訊媒體業錄得就業展望指數+48%，按季下降33個百分點，按年上升10個百分點。
「全面通關後，漫遊服務量持續上升，通訊行業亦積極提升用戶使用體驗以及開拓大灣區業務。」徐玉珊補充，網絡服務亦因各行業數碼轉型而需求大增，促進業界策略性合作及行業持續發展。」
3. 金融及房地產業：料僱主持續增聘ESG永續投資人才
金融及房地產業錄得就業展望指數+47%，按季上升6個百分點，按年上升26個百分點。
徐玉珊指，虛擬資產合法化推進數字金融的步伐，令本地相關交易平台增聘人手以組織專業團隊，保持於市場上的競爭優勢，同時亦吸引外地相關企業來港拓展業務，有利行業發展。「此外，2022年於香港安排及發行的綠色和可持續債務工具較2021年增長達4成多，僱主將持續聘請熟悉ESG永續投資的人才。」她說。
至於保險方面，跨境人流復常令首季內地客戶的新造業務保費按年飆升近27倍，徐玉珊認為行業積極推出更多元化的產品以及提升服務覆蓋率，刺激業界着手準備人手，應付顧客需求及業務發展。
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建築、消費服務及醫療健康相關行業持續向好
此外，工業與原料業錄得就業展望指數+35%，預期本地基建發展繼續加快及刺激建築業僱主的招聘步伐。
消費品及服務業則錄得+23%就業展望指數，徐玉珊說： 「香港與內地全面通關以及香港政府積極推動旅遊業發展令訪港旅客數量持續增長。酒店及餐飲業亦積極補足人力缺口，尤其是樓面員工和房務人手，以迎接夏季旅遊旺季。」
而醫療保健及生命科學業錄得就業展望指數+17%，她認為近年全球對生命科學相關的技術需求日趨龐大，香港人口老化情况亦加速了本地於醫療器材及智慧醫療的發展。
生成式AI衍生3新職位：提示工程師、AI教練及AI審查員
至於資訊科技業錄得就業展望指數+20%，徐玉珊形容，企業數碼普及化帶動市場對資訊科技人才的需求，除雲端工程師及網絡安全專才外，生成式人工智能（generative artificial intelligence）技術的急速發展令企業持續聘請有關人才，以人機協作方式，利用AI實現自動化流程，提高工作及生產效率。
生成式AI技術同時衍生了新職位，例如提示工程師、AI教練及AI審查員等。
