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2021 就業展望丨2021第一季本港僱主招聘意欲低 僅28%僱主有意增聘 人力顧問:求職者應對工作機會持開放態度

人力資源顧問公司 Manpower Group 日前公佈了香港2021年第一季「就業展望調查」報告。報告中受訪的193名僱主中,只有28%僱主表示來季有意增聘人手,表示縮減人手有30%,而42%表示維持不變,經季節性調整就業展望指數-2%,比起去年同期下降了13%。

2021 就業展望丨2021第一季本港僱主招聘意欲低 僅28%僱主有意增聘 人力顧問:求職者應對工作機會持開放態度

疫情促靈活用工、自由工作模式成市場「新常態」

Manpower Group 高級副總裁徐玉珊(Lancy)表示:「就業市場情況仍面對挑戰,受訪的三個主要行業(包括金融、保險及房地產、服務業、零售及批發業)僱主招聘意欲維持疲弱,僱主招聘步伐仍然審慎。在疫情之下,靈活用工受到市場青睞。求職者較以往更接納自由工作模式,而疫情下有不少兼職或合約空缺,在「新常態」下,企業轉向尋求靈活的招聘方案,將臨時工或合約工招聘程序外判, 靈活用工等用工方式將來更受市場青睞。」

做 Slasher 的 5 個考慮 考驗事前規劃、自家管能力

銀行、保險業歡迎轉職者 發展大灣區新業務

金融、保險及房地產錄淨就業展望指數-3%,與上季相若,按年下跌13個百分點。Lancy說,「儘管就業市場疲弱,仍有銀行及保險業僱主招聘人手。保險業僱主積極籌備大灣區新業務,疫情下滿足兩地市場對醫療保險的需求增長。保險業僱主歡迎其他行業的人才轉投保險行業開拓新事業。銀行方面亦建立個人理財及財富管理團隊服務高端客戶。」

加速數碼轉型 帶動數據分析師、數據科學家及電子商務等IT人才需求

服務業的就業展望指數為+3%,按季上升4%,按年則下跌12個百分點。「新冠肺炎疫情創造了新營運模式,加速了企業數碼轉型的步伐。不同行業僱主積極使用電子或網上平台進行銷售、宣傳,投放資源發展如雲端、人工智能和物聯網,以促進數碼化轉型,亦同時增強網絡保安支援。進一步帶動數據分析師、數據科學家及電子商務等資訊科技人才需求。入境旅遊業持續淡靜,招聘活動審慎,唯服務業僱主希望透過放寬本地遊及旅遊氣泡能帶來轉變。」

企業數碼轉型 IT人才有需求 AI發展迅速 不同領域展所長

零售及批發業錄得-3%淨就業展望指數,按季相若,按年則下跌13個百分點。Lancy闡釋道:「旅遊業維持停頓,社交距離措施仍受限制,打擊本地消費,加上零售文化改變,實體商店變為網上購物,與消費及旅遊相關行業合計的失業率至11.7%,僱主仍觀望多方面因素及相關的政策,招聘意欲仍然審慎。」

求職需時增 宜抱持開放態度 減少事業空窗期

Lancy建議求職者:「在經濟不景的前提下,找工作的時間可能比以往更長,求職者更應對工作機會持開放態度,更需要增值自己,可先嘗試接受非首選的工作,多爭取工作經驗,減少事業空窗期,才能在激烈的市場競爭中脫穎而出,隨時為市場復甦作好準備。疫情下,企業亦需要把握數碼轉化的機會,保持業務穩定。」