人力資源顧問公司 Manpower Group 日前公佈了香港2021年第一季「就業展望調查」報告。報告中受訪的193名僱主中，只有28%僱主表示來季有意增聘人手，表示縮減人手有30%，而42%表示維持不變，經季節性調整就業展望指數-2%，比起去年同期下降了13%。
疫情促靈活用工、自由工作模式成市場「新常態」
Manpower Group 高級副總裁徐玉珊（Lancy）表示：「就業市場情況仍面對挑戰，受訪的三個主要行業（包括金融、保險及房地產、服務業、零售及批發業）僱主招聘意欲維持疲弱，僱主招聘步伐仍然審慎。在疫情之下，靈活用工受到市場青睞。求職者較以往更接納自由工作模式，而疫情下有不少兼職或合約空缺，在「新常態」下，企業轉向尋求靈活的招聘方案，將臨時工或合約工招聘程序外判， 靈活用工等用工方式將來更受市場青睞。」
做 Slasher 的 5 個考慮 考驗事前規劃、自家管能力
銀行、保險業歡迎轉職者 發展大灣區新業務
金融、保險及房地產錄淨就業展望指數-3%，與上季相若，按年下跌13個百分點。Lancy說，「儘管就業市場疲弱，仍有銀行及保險業僱主招聘人手。保險業僱主積極籌備大灣區新業務，疫情下滿足兩地市場對醫療保險的需求增長。保險業僱主歡迎其他行業的人才轉投保險行業開拓新事業。銀行方面亦建立個人理財及財富管理團隊服務高端客戶。」
加速數碼轉型 帶動數據分析師、數據科學家及電子商務等IT人才需求
服務業的就業展望指數為+3%，按季上升4%，按年則下跌12個百分點。「新冠肺炎疫情創造了新營運模式，加速了企業數碼轉型的步伐。不同行業僱主積極使用電子或網上平台進行銷售、宣傳，投放資源發展如雲端、人工智能和物聯網，以促進數碼化轉型，亦同時增強網絡保安支援。進一步帶動數據分析師、數據科學家及電子商務等資訊科技人才需求。入境旅遊業持續淡靜，招聘活動審慎，唯服務業僱主希望透過放寬本地遊及旅遊氣泡能帶來轉變。」
零售及批發業錄得-3%淨就業展望指數，按季相若，按年則下跌13個百分點。Lancy闡釋道：「旅遊業維持停頓，社交距離措施仍受限制，打擊本地消費，加上零售文化改變，實體商店變為網上購物，與消費及旅遊相關行業合計的失業率至11.7%，僱主仍觀望多方面因素及相關的政策，招聘意欲仍然審慎。」
求職需時增 宜抱持開放態度 減少事業空窗期
Lancy建議求職者：「在經濟不景的前提下，找工作的時間可能比以往更長，求職者更應對工作機會持開放態度，更需要增值自己，可先嘗試接受非首選的工作，多爭取工作經驗，減少事業空窗期，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，隨時為市場復甦作好準備。疫情下，企業亦需要把握數碼轉化的機會，保持業務穩定。」
