今年有不少公司都凍薪、放無薪假、甚至減薪或裁員,最新失業率為6.4%,是近16年新高。莫講加薪難,能保住打工仔飯碗,不減人工已是萬幸。人力資源顧問機構ECA International早前發表「薪酬趨勢調查報告」,報告中以68個國家和地區的數據為依歸,為本地僱員分析現時及預期的薪酬增長。報告指出,本港2021年酬增長將反彈至3.0%,但增幅仍然低於2019年水平,撇除通脹率後,實質薪酬增長只有0.6%,為亞太區最低。
有希望復甦 薪酬增幅緩慢 或需4年才回復疫前水平
報告指,2020年,本港僱員的平均薪酬增長為2.1%,其中五分之二並沒有加薪,較2019年4.0%的薪酬增幅減少接近一半。儘管如此,企業對經濟復甦仍充滿希望,預料香港2021年薪酬將增長3.0%,但四分之一的僱員將不獲加薪。ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示:「受到香港社會事件和疫情影響,企業正面對陰霾密布的經濟環境,本港僱員於2020年薪酬增長亦隨即下降。我們預測2021年薪酬增長將反彈至3.0%,證明僱主對明年的復甦前景持謹慎樂觀的態度。」
他補充:「話雖如此,預期增幅仍然低於2019年水平,因此復甦可能都會是逐漸出現。若看回2008年的金融海嘯,它需要四年,才令薪酬增長幅度回復至衰退前的4.5%,所以我們能看到去年是增長4%,而預計明年只是增長3%,所以我們預料會有相同的趨勢,大概需要2至3年,甚至是四年,薪酬增長幅度才可以去回到疫情前或衰退前的水平。」
扣除通脹 實質薪酬增長僅0.6% 為亞太區中最低
此外,考慮到預期通脹因素 (2.4%),實質薪酬增長於2021年將會相對較低。預測2021年撇除通脹率後,香港打工仔的實質薪酬增長為0.6%。關禮廉指出:「預測明年香港居民的實質薪酬增長將為0.6%,並會是亞太區中最低。香港與新加坡實際增長率2.7%相比明顯較為遜色,並可能會阻礙香港經濟從經濟衰退中復甦的進度。」
報告預測2021年香港企業實施薪酬凍結的數量將大幅下降。關禮廉表示:「由於疫情對經濟造成破壞性影響,今年本港有40%企業實施薪酬凍結。面對明年可能推出疫苗,預測只有25%的公司將持續凍結措施至2021年,相信對香港的企業和僱員帶來改善的跡象。」
實質薪酬增長3.8% 印尼居榜首 新加坡次之
關禮廉指出:「預測2021年,亞太區除外,幾乎沒有國家的實質薪酬增幅將顯著提升。當中印尼名列榜首,平均實質薪酬增長由今年的2.6%上升至2021年的3.8%。預計印尼的通脹率將繼續下降,並符合我們近年來所看到的趨勢。 另外,在印尼打算凍結薪酬的公司也相續減少,因此名義上的增幅水平有所提升。 我們的數據顯示,儘管今年有42%印尼的受調查公司實施薪酬凍結,但當中只有24%會在2021年實施薪酬凍結,因而導致平均薪酬增幅。」
2021年新加坡薪酬增長將較今年更快。扣除通脹後,新加坡的僱員的實質薪酬增長將達到2.7%,亦為全球最高之一,亞太地區並列第二。關禮廉指出:「即使新加坡 2021年的預期實質薪酬增幅低於今年,但其排名仍在全球並列第三,並在亞太區並列第二。 近年,新加坡的通脹率一直穩定處於低水平,去年甚至出現了-0.4%的通縮率。預計明年新加坡的通脹率也將維持在0.3%左右。因此,僱員的實質薪酬增幅相比通脹率較高的地區(例如香港)會明顯較高。」他表示:「預期明年薪酬增長很大程度是由於實行薪酬凍結的公司數量大幅減少,只有22%的受訪企業表示他們將繼續凍結薪酬至2021年,而今年則為36%。」
2021年亞太區十大實質薪酬預測增長排名
國家/地區 | 2021年實質薪酬預測增長率 | 2020年實質薪酬增長率 |
印尼 | 3.8 | 2.6 |
泰國 | 2.7 | 4.1 |
新加坡 | 2.7 | 2.9 |
韓國 | 2.6 | 1.5 |
中國 | 2.3 | 0.9 |
印度 | 2.3 | -0.1 |
柬埔寨 | 2.1 | 2.1 |
孟加拉 | 2.1 | -3.6 |
臺灣 | 2.0 | 3.1 |
日本 | 1.7 | 2.1 |