今年5月至7月經季節性調整的失業率為2.8%，較4月至6月微跌0.1%，勞工市場正逐步改善。根據ManpowerGroup香港最新公佈的2023年第四季「就業展望調查」報告結果顯示，本港僱主預期10至12月增加員工人數意欲維持平穩，在受訪的510名僱主中，47%預算未來3個月將增加人手，表示縮減人手則有17%，而33%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數為+30%，其中招聘前景最為樂觀的5大行業為通訊媒體業、醫療保健及生命科學業、資訊科技業、金融及房地產業錄，以及工業與原料業。
全球經濟復蘇放緩 僱主招聘較上季謹慎
ManpowerGroup就業展望調查在全球訪問了41個國家和地區，共38833名僱主，所有受訪國家和地區均錄得正面指數。2023年第四季全球淨就業展望指數為+30個百分點，而香港的來季淨就業展望指數與全球指數相同。所有受訪行業僱主均表示期望於2023年第4季增加員工人數。
此外，調查中有四成半僱主表示，未來會聘請臨時工，她稱是受工作模式如零工經濟出現，僱主成本上的考量、以及人手不足等原因導致。
萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊表示，香港勞工市場雖有改善，但由於全球經濟復蘇放緩、加息政策及地緣局勢緊張等不穩定因素，令僱主招聘較上季更為謹慎。
招聘前景最樂觀Top 5行業
1. 通訊媒體業：內容創作、UX及網上廣告人才需求增加
通訊媒體業在今次就業展望調查中最為樂觀，錄得就業展望指數+48%。
徐玉珊指，隨着科技發展，亞太區通訊設備的普及程度、速度以及質素不斷提高，大眾可以隨時隨地享受各種串流媒體內容。「為提供更多元化的服務和豐富的內容，行業不斷創新，提高質量，以吸引新用戶和保持用戶活躍度，加強業界對具備內容創作、用戶體驗（user experience, UX）及網上廣告經驗的人才需求。」
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2. 醫療保健及生命科學業：「港澳藥械通」政策刺激行業增聘意欲
醫療保健及生命科學業則錄得就業展望指數+40%。
香港以獨特的地埋優勢以及深厚的科研實力吸引國內外醫療保健企業落戶香港，近期更吸引了數間內地知名製藥及醫療企業來港拓展業務，有的更於本港設立國際總部。
徐玉珊表示，香港擁有與國際接軌的醫藥臨牀試驗標準，加上「港澳藥械通」政策推動，有利區內相關產業技術交流，加強香港為國際發展平台的地位，刺激行業增聘意欲。
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3. 資訊科技業：AI人才需求續升 資訊分析師、機器學習專家、網安職位空缺增長勁
資訊科技業錄得就業展望指數+35%。
人工智能（AI）相關人才需求持續強勁，當中擁有與生成式人工智能（generative artificial intelligence）技術相關的職位更大幅飆升，她預料AI相關人才需求續升。「隨着各行業對懂得運用以及管理AI的人才需求日增，資訊分析師、機器學習專家及網絡安全相關職位將不斷增長。」
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4. 金融及房地產業：銀行業拓展大灣區業務 增聘人手配合所需
金融及房地產業錄得就業展望指數+27%。
「大灣區跨境理財通持續為粵港澳大灣區居民提供多元投資選項，推動本地財富管理業務的發展。」徐玉珊認為，銀行業需要招聘人手加入大灣區服務團隊並進行相關培訓，配合業務發展。
至於房地產方面，她稱在利率波動的影響下，樓市交投較為淡靜。雖有新樓盤以減價等方式來帶動銷情，但市場需求疲弱，地產投資氣氛減弱。而地產持牌代理人數於8月更錄得連續5個月的跌幅。
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5. 工業與原料業：多項基建工程起動 建造業需更多人力支援
排名第5的工業與原料業則錄得就業展望指數+22%。
徐玉珊解釋，多項基建工程陸續展開，私營及公營項目每年整體工程總值高達港幣3,000億元，但本地缺乏相關人力支援行業發展。「因此，政府除推出建造業輸入勞工計劃外，亦加大力度培訓本地人才，從多渠道為建造業提供人力。」
製造業方面，8 月的香港特區採購經理指數（PMI）為49.8，持續兩個月跌穿持平點。她指，環球經濟疲弱導致訂單量下跌，加上成本壓力，令僱主保持審慎的招聘步伐。
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本港僱主優先考慮求職者的5大特質
1. 溝通、協作能力，以及團隊合作精神
2. 邏輯推理與解決問題能力
3. 主動行動力
4. 批判性思考、分析能力
5. 責任感與可靠性
