現今年輕一代對工作有何考量？全球最大的辦公空間供應商IWG旗下品牌Regus早前於英國進行一場針對逾千名Z世代（即1997年至2012年間出生）員工的調查，以了解未來勞動力的工作習慣和期望。結果顯示，Z世代員工期望企業提供工作和生活之間的良好平衡、就近的辦公室和有趣的工作，但他們不願意在薪金和公司價值觀上妥協，當不能達致工作和生活平衡，更有近一半人會選擇辭職。
調查指85% Z世代員工希望在鄰近居所的辦公室工作
新冠疫情影響了固有的社交和工作習慣，而年輕一代是最受影響的群體之一，大部分人不願回到疫情前的工作模式。研究顯示，85%的Z世代員工希望在鄰近居所的辦公室工作。超過一半（51%）的受訪員工希望能夠在家工作，超過三分之一人（38%）希望擁有彈性上班時間。調查中，更有43%的受訪員工指，如果工作不能讓他們平衡工作和生活，他們就會辭職。
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薪酬及事業發展屬最大考量
雖然靈活性對Z世代員工來說很重要，但他們不願意為此犧牲薪金或事業發展。調查顯示，薪酬仍是受訪員工決定接受新職位的最大因素（73%），其次是晉升機會（54%）。
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2大「留人」關鍵：價值觀和有趣工作內容
有趣的工作內容對於年輕員工留任十分關鍵，有近半（46%）受訪者表示，有趣工作的重要性僅次於薪酬和晉升機會。同樣數目的受訪者表示，如果工作不能令他們有滿足感，他們會選擇辭職。
此外，年輕員工更重視企業的價值和道德責任，61%受訪者表示領導力和方向很重要。三成受訪者表示，如果他們覺得僱主與他們自己的價值觀之間存在嚴重分歧，他們依然會選擇辭職。
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受訪者料4天工作周將普及
Z世代員工一致認為未來幾年的工作模式將迎來重大改變。現時已有不少企業試行4天工作制，調查中，有55%受訪者預料4天工作周將成為新常態。
同時，超過三分之二人（69%）認為辦公環境中的人工智能和自動化將更為普及，卻只有三分之一（35%）覺得他們的工作會受其影響。
