香港出現人才和勞工短缺，科技行業亦不例外。專業招聘集團瀚納仕於最近發佈了「 2022迎向科技的未來（Future of Technology 2022）」研究報告。該報告聚焦於亞洲科技行業，並對394名來自中國大陸、香港、日本、馬來西亞和新加坡的科技人才和管理層進行調查，研究他們對企業的未來前景準備、技能提升和尋找工作目標的觀點和做法。調查發現，受訪者對其企業就未來所做的準備缺乏信心，近6成亞洲受訪者希望僱主提供更多支援，以助他們提升技能。
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逾五成港受訪者稱需要提升硬技能和軟技能
報告指出，近60%的亞洲受訪者希望提升自身的硬技能和軟技能。而53%的香港受訪者認為自身的硬技能需要提升，58%的受訪者則表示自身的軟技能需要提升。然而，科技行業人士在提升技能的過程中面對着各種阻力，包括缺乏時間、高成本以及難以尋找合適的培訓課程。
該報告亦提到，有84%的亞洲受訪者表示，清晰的目標對他們的工作表現尤其重要。此外，93%的香港受訪者認為，將視以目標為導向的工作環境為優先考慮條件。同時更進一步顯示，就企業願意拒絕追求與目標不同的盈利商機方面，香港受訪者具有信心，相較於50%的亞洲受訪者，形成鮮明對比。
僱主需了解專才選擇工作時的優先條件
瀚納仕香港特別行政區執行總監Sue Wei引述調查報告指，現有的學習資源與科技專才尋求改進的領域之間存在明顯偏差。
瀚納仕亞洲執行總監Marc Burrage表示：「最近大家對工作趨勢的話題中，例如大辭職潮或躺平，都表明了一種日益增長的趨勢——在職專業人士正在重新評估他們在選擇工作時的優先條件，並重新定義自己理想的工作。」他強調，僱主需要了解這些新的優先條件，來調整職場管理策略。
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受訪者普遍對其企業未來準備缺乏信心
該報告亦發現，受訪者對其企業的未來準備缺乏信心。
41%的亞洲受訪者認為，他們的企業可以在採用創新的商業模式和完善客戶參與的策略方面上做得更多，37%的受訪者則認為其企業可以接納數碼化。而香港與其他亞洲地區的技術行業人士調查結果亦頗為一致。
