今天是國際婦女節，在勞動力短缺問題持續之際，釋放婦女勞動力、推動婦女友善職場的議題愈受社會的關注。根據辦公空間供應商IWG發表的最新2024年《促進平等：混合工作場所中的女性》報告，訪問了全球1000多名採用混合工作模式的女性，研究顯示，混合工作為女性開辟了職業上的新機遇，突顯了對女性職涯前景的正面影響。超過一半（53%）的受訪女性稱，受惠於混合工作模式，讓她們得以尋求晉升或申請更高級別的職位，在少數群體女性中，比例更上升到超過六成（61%）；另有超過六成（66%）受訪者表示，此工作模式為她們帶來工作中原本無法獲得的新機會。
在香港，靈活的工作安排尤其重要，有本地研究指，照顧家人和孩童的職責往往是阻礙女性探索不同職業選擇的原因。混合工作模式能促進聯合國可持續發展目標中的性別平等、醫療平等、消除歧視和經濟增長等議題。
67%受訪者指晉升競爭更公平 七成稱工作更具包容性
三分之二（67%）的受訪者表示，此一工作模式能提供公平的晉升競爭機會；同時，亦有七成受訪者認為混合工作模式使她們的工作更具包容性。數據涵蓋屬於至少一個少數群體的女性，包括認同為LGBTQIA+、殘障人士或有少數族裔背景的人。當中有近八成（78%）為行動不便者，而其中有八成六受訪者表示，混合工作模式使她們也可以考慮辦公室工種，而有六成一則認同混合工作模式使她們的工作更具包容性。
對絕大多數（89%）的女性來說，混合工作模式還幫助她們更好地在工作和家庭責任中取得平衡；而節省下來冗長的通勤時間，令超過三分之一的女性（38%）能有更多時間追求工作以外的個人愛好。報告更顯示，混合工作模式及更理想的工作與生活平衡正鼓勵愈來愈多的女性作出重大的職涯決定，例如轉換工作和行業。
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逾四成受訪者稱混合工作助她們轉投新行業
許多女性會為了追求靈活的工作安排而轉換行業，其中有四成三表示，混合工作讓她們能投身新的行業。來自少數群體的女性稱，混合工作模式使她們更具生產力和效率（44%），幫助她們得到更多公司其他職位的資訊（49%），並提高她們在高級領導層中的能見度（32%），有助她們在職涯上取得進展。
而在那些表示受精神問題困擾的受訪者中，近三成（27%）表示以混合方式工作有助於改善精神健康，更有七成人認為混合工作模式對她們的職涯發展產生積極影響。
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公司提供靈活性予員工 離職率下降多達三成半
IWG之前的一項研究已發現，混合工作模式是人力資源管理者吸引和留住人才的關鍵策略，對於女性員工來說尤其重要，有四成女性表示缺乏混合工作模式帶來的靈活性正正是離開舊工作的決定性因素。斯坦福大學經濟學教授、研究混合工作的專家Nicholas Bloom的學術研究亦證實了這一點，他表示，能夠提供這種靈活性的公司可以預期離職率下降多達三成半。
IWG商務總監Fatima Koning女士強調，今年國際婦女節的主題「激勵包容」便是一個強而有力的呼籲，而混合工作模式作為實現更公平職場的一股變革力量一直站在前沿。她表示：「IWG的最新研究揭示了各地尤其是來自各種多元背景的女性，正積極利用混合工作模式所提供的靈活性來構建個人職業生涯的趨勢。這種轉變不僅讓工作與生活更平衡，也創造了大量新的就業機會。作為親身體驗到混合工作模式眾多好處的受益者，我很高興見證它在推動多元性和包容性方面的作用，讓更多女性能在自己選擇的領域中蓬勃發展。」
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