【明報專訊】取消強積金對冲安排本月1日實施，政府同日推出為期25年的資助計劃，分擔僱主部分支出。勞福局長孫玉菡早前表明，如僱主解僱又重聘同一員工，政府不會給予資助；計劃申請須知也列明，計劃不涵蓋僱主因「不合理解僱」、「不合理更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」遭裁定須支付的遣散費或長服金（兩金）。有勞工界人士稱相信上述規定能為僱員提供保障及防止計劃濫用，但針對一些規避遣散費的情况，當局應考慮檢討兩金計算方法，以進一步保障僱員權益。

因應取消強積金對冲，政府推出資助計劃分擔僱主部分支出，計劃下不同年期資助額各異，其中首3年50萬元界線內的兩金開支，僱主須支付的封頂金額為3000元，第4年則增至2.5萬元，其餘由政府補貼。

孫玉菡本月初回應中小企代表於電台節目稱擔心有業界看準3年限期準時「炒人」的說法，表明僱主若3年後解僱員工，取得政府資助後再重新聘請同一人，政府不會給予資助，「因這行為分明是在鑽整個資助計劃的空子」。

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勞工處將抽查已批核個案 助打擊濫用

勞工處回覆查詢亦表示，處理資助申請時，資助計劃服務處會慎重審查僱主申請，尤其是僱主曾就同一僱員獲發資助，如發現有濫用資助計劃，會拒絕申請；處方亦會抽查已批核的申請個案，如發現涉嫌欺騙資助，會採取執法行動。

計劃的僱主申請資助須知也列明，計劃不涵蓋僱主因「不合理解僱」、「不合理更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」遭勞審處或法庭裁定須向僱員支付的兩金補償款項。

勞聯副主席兼勞顧會勞方委員譚金蓮表示，樂見當局重視「鑽空子」問題並及時回應，相信上述規定能為僱員提供一定保障，防止濫用，特別是當局擺明態度指出解僱並重聘同一員工不會再獲資助，相信會令企業做決定時更謹慎。她續提醒當局嚴格審查申請，「要逐個個案研究，以免讓人覺得這些錢很容易拎」。

工聯會副理事長、勞顧會勞方委員林偉江亦相信上述規定有助打擊濫用，稱重聘同一人不會再獲資助，足令僱主三思是否要在資助計劃首3年炒人。但林指出目前有些僱主會以23個月合約、轉換公司名等方式規避遣散費，即使到勞資審裁處或法院尋求仲裁，僱員獲裁定屬連續性合約受僱的個案寥寥可數，建議當局檢討兩金計算方法，進一步保障僱員。

審議連續性合約「468」工時門檻 何啟明籲僱主無謂計較

此外，立法會正審議《2025年僱傭（修訂）條例草案》，僱員在指明4周期間工作68小時或以上（「468」），就符合連續僱傭合約的定義，可享法定福利。批發及零售界議員邵家輝憂慮修訂會增加僱主成本，舉例有兼職小巴司機每周工作兩天、日均8.5小時，已達每周工作17小時門檻，僱主需提供有薪年假及長期服務金等。副勞福局長何啟明稱明白僱主困難，籲僱主無謂計較，「計到咁盡，我都不好意思說出口」。

修例建議將連續性合約規定的工時門檻由「418」改為「468」，即由連續受僱於同一僱主滿4周及每周工作滿18小時，改為4周內工作滿68小時，草案上周五在立法會完成逐項審議，政府及議員均無提修訂。多名議員關注僱主「規避」，勞聯議員林振昇關注，若僱主為免提供福利而扣減工時，是否屬修改僱傭合約。勞工處助理處長梁樂文初步認為，上述情况屬單方面修改合約，但日後需視乎個別情况處理，他承認修例後僱主「並非百分百規避不到」，但成本較高。

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何啟明認為每個劃線政策都可能有漏洞，希望僱主想辦法做生意，「好過用旁門左道剋扣僱員權益」。梁樂文強調，部分工種出現兼職、臨時工及「炒散」等名目，但無論任何聘用形式，只要符合連續性合約規定就受條例保障，當局會加強向工會和商會推廣，另會推出工具方便計算工時。

立法會文件提及修例後料有11,400名僱員受惠，企業每年潛在額外開支約1.5億元。選委界議員江玉歡關注局方有否計劃支援受影響中小微企，何啟明說相關成本僅佔總薪酬開支0.02%，比例很小，故無計劃提供現金補貼。

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