【明報專訊】新冠疫情、社會運動後遺、移民潮夾擊下,本港面對人才流失,政府去年底推出高端人才通行證計劃(簡稱高才通)銳意「搶人才」。入境處數據顯示,截至2023年11月底計劃接獲逾6萬宗申請,逾4.7萬宗獲批,其中逾3萬人已來港。逾94%獲批申請人來自內地,有內地年輕高才為尋求機會和事業進步,寧減薪一成來港打拼。他們即使有意在港落地生根,也不諱言遇到資金流、文化差異、房租和物價貴等難題,並提出對計劃的意見。
明報記者 施晉宇、潘明卉、陳柔雅
「90後」高才通申請人朱先生來港近3個月,在家族辦公室主力協助數碼轉型,包括開發以人工智能(AI)製作模型輔助投資。他原本在上海一間外資銀行工作,但對長期重複的工作感到痛苦,寧願減薪約一成來港換取更多機會,自言不願成為「巨大機器」裏一顆「螺絲釘」。本港近日被內地網民戲稱為「國際金融中心遺址」,朱先生則認為香港較上海開放及國際化,「上海感覺是中國的上海,惟香港是世界、至少是亞太區的香港」,暫已決定長時間留港發展。
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C類申請翌日獲批 現職家族辦公室
去年底推出的高才通計劃目標搶三類人才,包括申請前5年內獲全球百強大學頒授學士學位、但工作經驗少於3年的人(即C類)。27歲的朱先生持有加拿大多倫多大學數理統計學士學位,及美國康奈爾大學金融工程相關研究生學位,他說母親聽聞高才通申請很快獲批,故鼓勵他今年中遞交C類申請,沒料申請翌日便獲批,最終找到家族辦公室工作,9月來港。
朱先生憶述,昔日於上海一間外資銀行工作時,能做到工作與生活平衡,惟每日僅協助大企業做外匯兌換,無特別發揮之處,「錢也重要,但年輕時無進步也挺嚇人」,故即使是再令人羨慕的工作,他也願意轉工,「可能是個人對職業的認知,比較適合學習新東西,不斷成長」。
他現時在德林控股集團任分析員,公司領導層年齡以40至50歲為主,其餘員工多是20至30歲,形容職場文化較年輕,同事不會傾向「說教」,即使偶爾需加班,「感覺與朋友一齊加班還好」。
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指港物價高 減用外賣平台出租車電召
對他而言,最重要還是踏出安舒區,工作的努力有成果和影響力,而非留在大公司的官僚體制,指昔日表現和提升自己的機會不多。來港後,他說閒時喜歡看書及觀看社交媒體短片,一向不太愛社交活動,故沒感到沉悶。
被問如何評價來港後生活水平,朱先生認為樓價和物價較內地高,房租已佔去收入約一半,購買力下降很多,指外賣平台及乘坐出租車不及內地方便和便宜,「好像沒什麼,動不動就沒了幾百元」,已減少使用外賣平台及出租車電召服務。
稱現時審批標準不夠具體難安心
高才通申請人獲發兩年簽證,屆滿後需再申請續期。朱先生稱,據他了解不少申請人因應本港樓價太貴,選擇在香港和深圳兩地走。他稱現時審批標準不夠具體,或令申請人難以安心,舉例在深圳居住及被本港公司派駐其他地方工作的人是否合資格申請續期。他認為最重要是清楚說明標準讓申請者決定,否則日後被拒者將抱怨「花時間及精力卻被趕走」。
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高才通協會:1/4會員欲來港創業 惟受限內地匯管
香港高才通人才服務協會創會會長、立法會選委界別議員尚海龍稱,協會約四分之一會員欲來港創業,包括貿易或創科範疇,惟受限於內地的外匯管制措施,不少高才資金流有限及艱難,「人到錢不到,是有點浪費」,故期望放寬限額,容許資金以合理合法途徑來港。
他續稱,協會有約1.5萬名高才會員,約一成人為經常參與協會活動的活躍會員。他指大部分會員是內地人,分別約四成及三成從事金融和創科行業,部分人從事行政及教書等工種。
財經事務及庫務局回覆本報稱,就高才通內地人才對資金跨境匯劃安排,政府會按包括設立公司和投資等實際需要,適時與內地相關部委探討。
為高才辦交友配對、招聘會等活動
尚海龍認為高才通計劃初步成效理想,有助補充本港關鍵人手,惟當局仍須加強配套支持高才融入,舉例指不少高才關注來港子女教育問題,建議可把優質教學機構集團化,為高才子女提供優質教育資源及管理模式。
協會亦曾為高才舉辦交友配對、招聘會及入學申請簡介會等活動。他表示,協會將繼續扮演補充政府不足的角色,協助來港者融入,例如舉辦社交和文化相關活動。他提到明年每月會舉辦教育活動,包括下月安排到兩間學校考察及辦教育講座。
負責統籌高才通計劃的勞福局回覆本報稱,人才服務窗口線上平台7月推出線上支援配對服務,至今已轉介逾920宗支援服務,要求合作伙伴跟進,大部分涉求職及尋找住房問題,截至10月底平台已處理逾5800宗查詢;人才辦會繼續聯繫抵港人才,了解其在港發展和需要,作適切支援。