【明報專訊】香港人才服務辦公室昨日（7日）首辦「香港‧全球人才高峰會」，當局預計一連兩日有逾7000人次參與。勞福局長孫玉菡稱，政府各項人才計劃中內地申請者佔比較大，但當中亦有世界各地人才，政府將加強宣傳吸引更多海外人才，未來將到訪數個重點地區，包括東南亞及歐洲，要「做大做強」本港作為「人才高地」的角色，並全力協助人才更早融入。內地日前擴大赴港人才適用城市及逗留時間，特首李家超稱政策方便內地人才來港、促進專業交流，以及提升本港作為國際人才樞紐及大灣區人才門戶的角色。
高峰會於本月7日在灣仔會展開幕，孫玉菡稱首日有1200名參與者，另有2500人登記收看直播。出席高峰會的國家人力資源和社會保障部部長王曉萍稱，港府面向全球「築巢引鳳」，成立專門人才服務機構，密集推出「含金量十足」的引才計劃，向來港人才提供制度安排和政策保障，為香港發展注入新動力。李家超致辭時形容香港是可「盡情工作、盡情玩樂及盡情享受」的地方，並主動提及去年離世的商湯科技創辦人湯曉鷗，稱湯作為特首顧問團成員，在創科及創業方面提出寶貴意見，離世實屬本港損失。
不評國安法 劍橋副校：今昔與學者交流均順利
人才辦日前舉辦兩場專題討論及3場研討會，並邀請10名講者，其中英國劍橋大學副校長（策略及規劃）David Cardwell獲邀分析本港建立全球人才樞紐的策略。就着坊間認為《港區國安法》及《維護國安條例》影響香港學術自由，他稱自己不適合發表意見，惟作為有在港大工作經驗的經濟學家，不論今昔與不同學者合作和交流均順利，整體而言本港無受影響。他說，本港作為中國及大灣區一部分，擁有龐大資源及大量創科人才，在全球屬獨一無二。
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上海人任職地產 盼多辦類似交流助建人脈
北京藝術家任哲去年經「高才通」計劃來港，正在港舉行的金庸百年誕辰紀念展之雕塑正是他創作。他形容本港作為國際化交流窗口，對文化藝術發展是個好平台，而人才辦提供很多訪談及宣傳機會，擴大其作品接觸的受眾。至於留港多久，他稱「兩年是不夠的，起碼應該5年以上」。來自上海的鄭思琦現於恒基任職地產策劃部副策劃經理，她認為港府可多舉辦類似交流活動，協助來港工作的內地人建立人脈。
博覽展有近百參展商參與，涵蓋港府部門和機構、各地大學、企業和協會等。香港人力資源管理學會會長孔于人表示，不少人關注如何協助非本地人才融入社區，相信高峰會有助他們掌握最新資訊。被問到日後如何吸引外地人才來港，孔認為不少外國人對本港認識不夠全面，加上數年防疫政策「嚇怕」很多人，港府可多「走出去」，例如引進更多「重點企業」落戶，既可對外宣傳，又可藉製造就業吸引人才。
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科企研高效「AI面試官」 稱招聘結果相若真人
「香港‧全球人才高峰會」同場舉行「機遇匯人才博覽展」，匯聚各行業與各地人才交流及展示行業前景，參展商近100間。有參展商推廣以人工智能（AI）技術開發的服務和產品，助企業拓展機遇。內地招聘科技公司「同道獵聘」研發AI面試技術，公司合伙人張靖楠稱，部分本港企業欠缺人力資源，相信該技術能改善企業效率，「昔日可能要一兩個月，人工智能面試卻可同步進行，基本上一天就可完成逾千，甚至上萬個面試」。
同步多場面試 內地逾百企業選購
「同道獵聘」花逾5年研發的AI面試技術稱為「多面」，日前在展場設模擬面試環節，參與者掃描二維碼登記並驗證電話號碼，便可登入面試，完成後系統會即時顯示報告，讓參與者了解表現。張靖楠稱，有別於按預設問題順序發問，系統的面試官「多面」會根據面試者答案追問，匹配度達95%，即AI招聘結果與真人面試結果相若。
張稱內地已有逾百間企業選購該技術，包括校園及企業招聘，系統現涵蓋廣東話、普通話及英語面試，另亦支援潮州話，又稱有加拿大企業建議應支援西班牙語，公司不排除朝相關方向發展。
領英利用AI助用戶改善CV
近年AI應用愈趨普及，微軟的職場社交平台領英（LinkedIn）亦加入AI元素，除以AI協助用戶改善履歷表，領英去年推出AI職場教練，以聊天機械人形式，按各行業的招聘資訊分析用戶可從什麼範疇提升技能，增加獲聘機會。
領英香港及台灣地區總經理吳薇薇表示，向用戶提供的資訊分析自全球逾6700萬間企業用戶，數據庫規模在行內擁有「絕對優勢」。她又說，數據分析顯示過去12個月將狀態改為「願意看看其他職缺」的用戶增加逾1.6倍，領英可提供方案協助企業配對人才。
