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青協調查指僅兩成受訪企業曾聘SEN青年 有企業倡安排試工提供補助金等增動機

香港青年協會青年就業網絡調查指,只有約23.5%受訪企業曾聘請特殊教育需要(SEN)青年。受訪企業認為與社福機構合作先安排試工機會、政府向聘請公司提供補助金,以及提供「一公司配對一社工」支援,可增加公司聘請SEN青年的動機。

香港青年協會青年就業網絡今日舉辦「SEN青年工作機遇研討會」,介紹全新的「職做」共融職場計劃,以及發表「僱主對聘請特殊教育需要人士意見調查」結果。(前排左一至左四)ISS Facility Services Ltd人才及企業文化部助理經理劉可怡、滙豐香港及澳門招聘總監梁詠迦、工聯會立法會議員鄧家彪,以及香港青年協會總幹事徐小曼。(前排右二)環保社企「綠行俠」業務發展總監譚沛楹。(黃嘉禧攝)
香港青年協會青年就業網絡昨(12日)舉辦「SEN青年工作機遇研討會」,介紹全新的「職做」共融職場計劃,以及發表「僱主對聘請特殊教育需要人士意見調查」結果。(前排左一至左四)ISS Facility Services Ltd人才及企業文化部助理經理劉可怡、滙豐香港及澳門招聘總監梁詠迦、工聯會立法會議員鄧家彪,以及香港青年協會總幹事徐小曼。(前排右二)環保社企「綠行俠」業務發展總監譚沛楹。(黃嘉禧攝)

推全新「職做」共融職場計劃 助僱主聘SEN青年

青協青年就業網絡於今年6月25日至7月25日,以網站自填問卷方式訪問102間香港不同行業機構,進行「僱主對聘請特殊教育需要人士意見調查」。調查發現,有78間受訪企業從未聘請過SEN青年,當中逾七成半受訪企業表示如有職位空缺,會考慮聘請SEN青年,主要因為相信他們有才能、盡社會責任及公司長期缺人。至於其餘從未聘請且未來不考慮聘請SEN青年的企業,則主要擔心需要抽時間額外提供配套及協調,以及認為缺乏支援。

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青協青年就業網絡繼2013年起,透過「職橋」及「職Taste」計劃為SEN學生及離校生提供就業支援服務外,亦推出全新的「職做」共融職場計劃,安排專業社工到訪公司了解工作內容,進行環境評估,為潛在求職者制定一份度身訂做的就業方案,並提供12個月在職支援跟進,包括與僱主保持聯絡,定期到公司探訪。

 香港青年協會總幹事徐小曼希望透過全新的「職做」共融職場計劃,協助僱主聘用更多SEN青年,為勞動市場注入新動力。(黃嘉禧攝)
香港青年協會總幹事徐小曼希望透過全新的「職做」共融職場計劃,協助僱主聘用更多SEN青年,為勞動市場注入新動力。(黃嘉禧攝)

香港青年協會總幹事徐小曼表示,勞工市場人才仍然緊張,不過有勞動力尚未獲運用,希望透過新計劃協助僱主聘用更多SEN青年,為勞動市場注入新動力。

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有僱主指SEN員工表現不比普通員工差

另外,有企業指一個工作機會可改變SEN人士的人生,亦有企業指需要多與SEN僱員溝通,才能發揮他們工作能力。

ISS Facility Services Ltd人才及企業文化部助理經理劉可怡直言,所有商業機構目前招聘人才難,物管公司又較易面對員工流失問題,相信SEN青年能提供勞動力,故公司已是第六年聘請SEN人士。劉憶述有SEN員工從面試時躲在其他員工身後,到上班一段時間後,敢於站在母校台上分享工作經驗,認為工作機會可改變一個人,鼓勵其他企業多向SEN人士給予機會。

環保社企「綠行俠」聘請SEN人士已有8年。業務發展總監譚沛楹說,有家長欣悉SEN子女有改變,沒想過他們有能力「揾錢」。她指,SEN人士社交能力或較差,不過經耐心溝通後,往往得到改善。她同時說,SEN員工表現不比普通員工差,甚至更勝一籌,尤其在重複的工序,他們不嫌悶,反而更有耐性工作,認為只要善用他們的長處,再安排工作,他們便能發揮所長。

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