政府早前設立「院舍輸入護理員特別計劃」早前完成首輪審批，首輪提供約千個配額。香港安老服務協會近日向私營院舍業界進行問卷調查，發現約100間受訪院舍中，近七成申請輸入護理員被拒，不足兩成獲批。協會擔心未來數月業界出現約700名空缺，憂影響服務質素。勞工及福利局副局長何啟明出席第六屆安老服務傑出員工選舉頒獎禮時承認，因計劃的配額有上限，變相出現銜接上問題，當局會與業界溝通，冀早日解決問題。
未來數月每間私院料現2至3名外勞人手空缺 安老業界憂影響服務質素
香港安老服務協會上月底進行問卷調查，約100間院舍回應，近七成受訪院舍均遇到申請被拒。受訪院舍合共申請輸入外勞約500名，但獲審批的只得約90名，即不足兩成。
協會推算，整個私院業界未來數月將出現外勞人手不足，平均每間私院出現2至3名外勞人手空缺，憂影響服務質素，希望社署放寬門檻，盡快審批外勞申請。
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勞福局指會與業界溝通 助計劃配額轉換順暢
何啟明出席第六屆安老服務傑出員工選舉頒獎禮時承認，因計劃的配額有上限，變相出現銜接上問題，當局會與業界溝通，以公平原則，便利到現在有配額的院舍，令配額轉換更順暢，早日解決問題。
行政會議成員林正財亦指，明白業界擔心人手問題，今次特別計劃是因加多了名額，亦與平日補充勞工計劃不同，可能需要一些時間銜接，相信社署及相關部門已理解情况，會令銜接做得更好。
業界籲增安老服務培訓支援 改善護理員薪酬吸人
香港安老服務協會主席陳志育於9月9日出席頒獎禮時指出，期望政府加強與業界的溝通，增加本地安老服務培訓的支援，以及改善護理員的薪酬：「我們要提升行業專業化，建立行業的正面形象，吸引本地人，特別是年輕人入行。」
