全球最大的辦公空間供應商IWG於英國進行研究,揭示72%的員工傾向混合工作模式,多於加薪10%但需要回到辦公室工作。三分之二的25-34歲員工表示不會考慮應徵沒有提供混合工作模式的職位。
逾8成年輕員工選擇靈活工作模式
IWG指,這個數字於年輕員工中更高,超過八成(84%)18-24歲員工會選擇靈活工作而非加薪。此項調查反映年輕員工更加重視掌控自己日程的能力。反觀55-64歲員工中,選擇加薪一成的則有約四成(41%)。
調查亦反映疫情為員工對辦公室的取態帶來永久性的劇變,超過八成(83%)的員工會較大機會應徵提供混合工作模式的職位。
然而,九成(90%)18-24歲員工認為於辦公室工作可有效劃分工作及生活界線,約八成(84%)亦認為於辦公室工作有助提升協作性。
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混合工作模式有利員工精神健康
若企業奉行混合工作模式,即同時提供辦公室及靈活辦公選項,員工即可配合個人的生活模式自由選擇,並享靈活辦公的便利及於辦公室工作的優勢。
調查亦指出混合工作模式有利於員工的精神健康,六成員工認為可靈活地選擇不同辦公地點有助提升他們的精神健康水平,超過六成(67%)認同因此感到更快樂。