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港殘疾勞動人口參與率低|紅十字會推廣傷健共融 盼大眾了解殘疾者求職困難

香港紅十字會日前(14日)舉辦「共融發展平台 – 傷健同創就業展才能」活動開幕典禮暨分享論壇,推廣傷健同融,盼讓大眾了解更多殘疾人士面對的求職困難。香港紅十字會社會凝聚及共融策略委員會主席蕭觀明活動致辭時,引述統計處數據表示,2020年本港有逾53.4萬殘疾人士,其中殘疾勞動人口參與率低見19.7%,失業率則達11%,兩者皆遜於整體人口。他稱,本港殘疾人士的就業情况與大環境出現明顯差距,值得大家關注。

林穎康昨在香港紅十字會「共融發展平台 - 傷健同創就業展才能」活動開幕典禮暨分享論壇分享個人求職經歷。 (黃嘉禧攝)
林穎康在香港紅十字會「共融發展平台 – 傷健同創就業展才能」活動開幕典禮暨分享論壇分享個人求職經歷。 (黃嘉禧攝)

年青殘疾者求職屢遇挫折

「到底我欠了甚麼才令到我無法在此工作下去?其實我是否不適合投身職場?」畢業於香港紅十字會雅麗珊郡主學校的林穎康,幼時罹患小腦麻痺並誘發長短腳,不能久站,走路時亦一瘸一拐。他從大專院校畢業後,曾兩度經歷長達半年的求職空窗期,而一封封寥無回音的求職信幾近將他擊垮,「為甚麼別人健健康康又有工返?為什麼我有咁多病?」

林穎康在2022年離開特殊學校,升讀大專院校修讀社區服務策劃及領航,至去年中畢業。其後他每天寄出5封求職信,有回音的卻寥寥無幾,空窗期長達半年。直至去年底,林穎康獲一間長者中心聘用,終展開職場生活。

好景不常,當時林穎康常因怕「拖累別人」而不願明言自身需要,致主僱之間的裂痕越來越大。他舉例說,倘中心舉辦一項活動,連同前後準備時間,需站立逾一小時,惟他因病每站立45分鐘便需休息,卻選擇「頂硬上」而未與上司溝通。林穎康稱,第一份工作期間「有很多想病的時候」,只為了逃避上班,而至他直到請辭時,才發現上司並不清楚可如何協助他。

轉職紅十字會「找對地方終有一條跑道」

離職後,林穎康再次陷入逾半年的空窗期,至今年7月才覓得新的工作,獲紅十字會機構事務部任職助理行政幹事,負責打點總部內物品專門店水。

林穎康說,他很喜歡現時的工作,謂不少殘疾人士會覺得求職不可能是幸福的事,而自己的求職路亦不平坦、不順遂,盼寄語同路人勿讓自設限制,「只要找對地方,也可以有一條跑道,讓大家發光」。