【明報專訊】法定最低工資今年起改為一年一檢，並第二度按方程式計算，特首會同行政會議昨接納最低工資委員會建議，將最低工資由時薪42.1元調升至43.1元，增幅2.38%，如獲立法會通過，將於今年5月1日實施。有商界認為影響範圍不大，料主要影響微小企業；勞工界認為加幅相對保守，建議政府於新機制實施3年後檢討並調整方程式，包括調整經濟增長因素的計算方式及上調佔比，令最低工資貼近市場變動。
待立會通過 惠逾1.88萬人
據最低工資委員會報告，委員會估算調整前時薪少於43.1元的僱員約有1.88萬至3.94萬人，佔全港僱員0.7%至1.4%，加上薪酬階梯連鎖反應，料受惠僱員較估算多，並估算調整會為企業帶來約1.1億至2.6億元額外薪酬開支，相當於總薪酬開支約0.01%至0.03%。委員會指出，目前建議水平將能惠及一定數目的低收入僱員，對企業成本、失業率及通脹整體影響相對輕微。
勞福局長孫玉菡稱，委員會建議符合政策目標，在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失間取得適當平衡，並顧及香港經濟發展，維持競爭力。政府將於本月20日刊憲，25日提交立法會，倘獲通過，最新建議水平將於5月1日實施。
商界稱只影響小微企
勞顧會資方委員、中華廠商聯合會永遠名譽會長施榮懷指影響範圍不大，因中大型企業甚少以最低工資聘請員工，料主要影響微小型企業。他說適當調整最低工資屬合理，每年按方程式調整亦是合理機制，可平衡僱主成本壓力及僱員收入問題，能預防工資過低、保持競爭力，僱主亦「有數得計」可早作預算。
周小松促檢討方程式 倡上調經濟增長比重
勞聯勞工界議員周小松樂見一年一檢落實，並指方程式貼近經濟數據，計及整體甲類消費物價通脹，能保障僱員購買力。但他認為今次加幅相對保守，方程式中經濟發展因素未充分體現，並引述統計處2025年首3季從業人士名義平均薪金指數分別按年升約2.8%至3.6%，是次最低工資僅增2.38%，反映未跟貼市場變動。
他建議當局在新機制實施3年後檢討並調整方程式，包括調整經濟增長因素的計算方式及上調佔比，甚或將名義工資納入方程式，令最低工資貼近市場變動，讓僱員可享經濟成果。
