【明報專訊】公務員事務局昨（1日）宣布，大學本科生及研究生在畢業年的前一年，已可報考政務主任（AO）及行政主任（EO）等6個職系。近年公務員離職潮持續，公務員事務局長楊何蓓茵表示，新措施協助政府盡早網羅人才，但強調不是為了即時填補公務員空缺。有人力資源顧問認為，政府仿效大企業提早給予就業機會「搶人才」，憂慮中小企在人力市場的競爭力會進一步減弱。
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獲取錄申請人可得到有條件聘請 畢業後入職
楊何蓓茵昨早在政府總部向各資助大學代表簡介政府招聘工作，會後宣布政府今年底舉行的綜合招聘考試、聯合招聘考試及《基本法及香港國安法》測試開始實行新措施，除了應屆大學畢業生，亦歡迎下一屆畢業的本科生及研究生報考，舉例四年制本科生在就讀或升讀三年級時便可報考。
獲取錄的申請人可得到有條件聘請，只需符合條件，包括在指定時間完成學位，畢業後便可入職。新措施適用於6個職系，包括政務主任、行政主任、勞工事務主任、貿易主任、管理參議主任及運輸主任。
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政府否認補缺 冀助青年盡早規劃職涯
近年政府離職潮持續，楊何蓓茵表示新措施並非為即時填補空缺，稱擴闊招聘對象後，受惠大學生亦要待2025年畢業後才上班。她屢次重申，今次安排冀為有志服務政府的青年增加機會，盡早做職業生涯規劃，並非希望在招聘數據上「有很多增幅」。至於文職、專業及紀律部隊職系等其他部門或職系，楊何蓓茵稱可按人手需要、運作情况及工作性質考慮是否跟隨新措施，並稱已有其他部門有意擴闊招聘對象。
楊何蓓茵提到，愈來愈多公營機構和私營企業推出同類招聘措施，政府需與時並進，提早招攬人才，強調不論應徵者何時畢業，招聘要求亦一樣，會以「同一把尺」處理申請，確保公務員團隊質素。
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人力資源顧問料投考人數不會大幅上升
人力資源顧問周綺萍相信，新措施增加學生投考政府的吸引力和興趣，部分人獲得就業機會後將感到安心而專注學業。不過，她認為投考人數不會大幅上升，因部分學生早已計劃投身大企業，不會因為新安排而改變想法。
周綺萍稱，各行各業面臨人手不足問題，形容「市場個餅縮細了」，相信政府是仿效大企業做法「搶人才」。她認為社會處於復常階段，不少求職者尋求穩定職場，政府在這方面享有絕對優勢，反觀中小企規模較細，礙於市場變化大，沒法等待應徵者一年多才上班，預期中小企在人力市場的競爭力將再減弱。
港大稱鼓勵早準備 理大稱配合
多間大學均表示歡迎新措施，其中港大表示將鼓勵低年級學生提早準備申請公務員職位，相關投考培訓和指導服務會涵蓋三年級生。理大相信新措施為更多有志服務社會和貢獻國家的學生提供機會，將積極配合政府相關招聘安排。浸大認為政府採取更具彈性的招聘策略，可為有意加入政府的學生提供更清晰的事業發展路徑。
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三季3095公務員辭職 按年增一成
近年公務員辭職人數持續上升，公務員事務局公布，2022/23年度首3季共有8178名公務員離職，當中3095人是辭職，較2021/22年度同期的2809人增加一成。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭對新措施招聘成效不感樂觀，認為公務員工作量大、薪酬不算吸引、加上有宣誓要求，令公務員職位吸引力不及私人市場，即使大學生能提早獲聘，最終未必加入政府。
他認為現時公務員薪金不算吸引，而且因人手短缺及「緊急動員機制」導致工作量大增，入職前須宣誓亦使部分人卻步，直言面對私人市場競爭，政府一直處於弱勢。他認為即使大學生獲提前聘用，倘在私人市場有更好待遇，最終亦未必加入政府，認為要迅速招聘人手填補公務員空缺，應先加薪及增加福利。
新制下福利減少 影響畢業生加入政府意欲
政府公務人員聯會主席李方冲則表示，辭職數據反映2019年後的公務員離職潮仍未完結，認為工作壓力和政治因素均導致辭職人數維持在高位，即使移民潮影響減少，市場整體人力競爭仍然很大。
李說，雖然近年投考公務員人數減少，但有意加入政府的人仍然很多，今次新措施旨在「搶人才」，讓政府招聘時有更多人才選擇，並鼓勵容許大學生在較早階段決定加入政府，避免他在畢業年獲多項工作錄取時方考慮。不過他指公務員加薪幅度有限，新制下福利減少，更影響畢業生加入政府的意欲。
