【明報專訊】香港政府2021年1月推出大灣區青年就業計劃,鼓勵和支持香港的大學畢業生到大灣區內地城市工作。隨着首屆計劃結束,兩名參加者莊麗華和袁鈴怡分別獲新鴻基地產和觀瀾湖續聘。對比兩年前接受本報訪問,莊麗華現已肯定事業路向,對大灣區的認知也琅琅上口;袁鈴怡也因此理清職業規劃,選擇留下深造。既有「前人種樹」,今屆參加者林蓉蓉也希望在計劃幫助下撥走迷霧,探明自己的大灣區前途。

明報記者 司徒聰穎
「到新環境試新工作,跳出舒適圈」是兩年前莊麗華向本報透露的參與動機,畢業於港大工商管理學(會計及財務),為跳出舒適圈選擇加入新地,回頭看來「我覺得算是達成(目的)。確實,房地產對我來說是全新體驗,在這裏好像海綿一樣不斷吸收新知識,豐富學問,增廣見聞」。
入新地親歷由零起樓 選擇留下見證日後
早在去年9月,新地已詢問參加計劃的員工是否願意留下,莊麗華是點頭的其中一個。在廣州的18個月計劃期結束後,她調回香港總部任職工程管理部項目助理,負責處理項目管理、行政相關事務。選擇留下,因本以為自己的大學專業與地產完全無關,入職後卻發覺兩者之間亦有聯繫,例如債券、房託等,「發現原來我的專業知識能運用在這個行業」;另一原因是她負責的新地廣州南站ICC和南沙慶盛項目,「看到廣州南站ICC由一塊未平整的地皮,去到開始打地基、有建築物,覺得這就是我當初入行的初心,可以看着一個項目的出世,其成果的一部分包含了我的努力,所以也希望能繼續看着它之後的發展」。
首屆計劃推出時正值封關時期,長期難回港陪家人,或多或少左右參加者留下與否。幸而莊麗華的家人十分支持她外出歷練。隻身在灣區,莊麗華也樂在其中:「當時如果在香港,去不了其他地方,我在廣州,還可以在疫情不嚴重時坐高鐵去其他省市遊玩,廣州的同事也很好,即使我現在回去香港,有不少仍保持聯繫,每次來廣州出差都會相約聚會。」莊麗華回想起在廣州的日子都很快樂,工作生活都很滿足,「你問我如果再選擇,還會不會參加計劃,我的答案是一樣會」。
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稱機遇是「城市間人才和知識的流動」
大灣區青年就業計劃除提供就業機會,也希望讓香港青年藉於內地工作之機,更好了解大灣區。兩年前的莊麗華對大灣區只有宏觀的簡單認識,對於什麼是大灣區機遇也未有太多體會,「經過這兩年,我終於理解何為『軌道上的大灣區』,高鐵網絡真是便利我們的工作和生活,就算現在回香港工作,我還是經常坐高鐵兩邊走」。

至於機遇,她也不假思索稱是「城市間人才和知識的流動」,「我把從廣州學到的知識應用到香港的工作;現在在香港學到的,又可用在廣州項目中」,莊麗華笑道:「我覺得自己已經捉到了這個機遇,機遇就是在這條高鐵中尋找到。」
欣慰學員成長 新地續憑計劃吸新血
「成果讓我很欣慰。」談到兩年前新地支持大灣區青年就業計劃的成績,新地南中國區總經理黎祥掀毫不掩飾滿意之情。作為首批支持大灣區青年就業計劃、也是請人最多的港資地產商,兩年前新地迎來15名學員,當中有9人完成計劃後正式入職,分別加入工程管理部、建築部、物業管理、財務部、租務部、機電等部門,為公司添加年輕有為的新血。

前年聘15人9留下 過程中見證學員進步
「沒留下的,有些是選擇繼續進修,也有家庭原因。」黎祥掀說,欣慰的不僅僅有多少人留下,而是過程中看到學員進步,「看着他們的熱誠和責任感強了很多,也愈來愈能肩負起工作,當初你未必抱很高期望,過後卻覺得十分驚喜」。
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進步的驚喜來自於前瞻培訓,既然學員無工作經驗,黎祥掀採用了導師制,由富經驗員工指導學員,黎祥掀也會定期與學員開會,了解他們工作進度及委派功課,「例如安排他們就廣州市11個區的特點做報告,需要研究各區的人口、產業、商區特色,透過考察去熟悉各區民生經濟、文化、消費習慣等」。他指出,這份報告不僅是功課,「我們做綜合地產項目,需要了解當地居民需要什麼,才能精準策劃」,再者從學員做報告過程中,也能看到他們在資料蒐集、組織分析、言談對答等的優缺點,再根據各自能力提點和調整培訓。
從超過一半以上學員留任來看,印證黎祥掀兩年前接受本報專訪時對計劃的期望,「滿足公司對人才的需求,同時為香港青年人才提供在大灣區一展抱負的機會,而企業和人才對當地政府有投資、有貢獻、有消費,是三贏局面」。再者,當這些員工回到香港與身邊人分享,吸引更多人願意投身大灣區,如同石擲入水,漣漪會不斷擴大,符合港府希望更多年輕人能跨境親身了解國家的初衷。
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歷首屆經驗培訓得心應手 保留導師制
事實上,新地一開始便有長期聘用培養學員的打算。「地產是一個需要不同專門技能的行業,一個項目發展周期可能5到8年甚至10年,新地現時在廣州南站和南沙慶盛站的綜合地產項目,規劃大、年期長,我們雖有不少中層人員,但也需要新血銜接,剛好透過計劃來應徵的新人願意在大灣區工作,正正滿足我們的需要。」黎祥掀笑言:「而且年輕人的好處是容易適應公司文化,他們也代表了社會某個群組的需求,其想法會給予公司啟發和創新。」
新地也積極參與新一屆就業計劃,今年招聘了6人,已於7月上班。黎祥掀相信,計劃恆常化後,會是新地吸納新血的重要途徑之一,而有了上次經驗,培訓等方面也更得心應手,「例如我們會保留導師制,也繼續提供住宿,除了解決生活需要,他們住在同一公寓,彼此照應,可以一起返工一起玩,凝聚力很高,上屆的回饋是十分受歡迎」。
今屆學員沒有疫情隔離之困,黎祥掀相信他們的適應和融入會更輕鬆容易,「見面交流才是王道,尤其是廣州辦公室與香港總部的聯繫,單靠視頻會議,就像兩間公司似的,文化難以連繫承接,如何能做到新地以心建家、群策群力的理念?」
觀瀾湖宿舍如大學 學員溫暖共住
捉住機遇的不止莊麗華,同樣是首屆參加者的袁鈴怡,也在嘗試中發掘到興趣。袁鈴怡當年加入觀瀾湖,計劃結束後獲續聘,任職新媒體推廣主任,負責活動策劃、運營公司的新媒體帳號如小紅書、抖音等。「畢業那年政府剛好推出這個計劃,薪資吸引,企業及職位的選擇也非常多,加上自己比較喜歡接觸新事物,便抱着試一試的心態投簡歷。」

觀瀾湖在首屆共招聘約50個員工,分佈於不同職位,袁鈴怡說參加者在工作期間都經常會互相交流,「一方面可以認識更多朋友,另一方面也能更清楚了解公司不同部門崗位的運作」。袁鈴怡透露,當時大家在觀瀾湖一起生活,就像以前大學住宿舍一樣,感覺溫暖和諧,「我們還一起共同製作了一條融合香港及內地文化的搞笑短片」。
18個月的工作經驗,袁鈴怡在劇本製作、拍攝剪輯、活動策劃等方面都有提升,也更清晰自己的職業規劃。大學主修國際經濟與貿易,剛開始選擇新媒體職位純粹覺得是潮流,做着做着卻被吸引,「發現自己是很有興趣、也更加確定想繼續在新媒體深耕下去,畢竟只有一年半時間,不是很多東西都能學完,例如攝影、剪輯等技巧,都需要向更專業的同事學習,難得公司給予機會,便決定繼續留下來」。
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新人:趁首份工作摸清方向
政府今年3月宣布大灣區青年就業計劃恆常化,新的參加者也陸續獲不同企業聘用。畢業於暨南大學的林蓉蓉正是其中一人,現於觀瀾湖任職行政助理的她,除了文書工作,還負責與不同的部門溝通、策劃活動,就如莊麗華或袁鈴怡當年,剛畢業的林蓉蓉也不諱言「其實對職業方向非常迷惘」。
林蓉蓉自言,雖然性格外向,但工作要接觸不同的人,難免有壓力,但也是一種成長;她以前也沒有策劃活動的經驗,「看人家搞活動,自己是旁觀者只會覺得有趣,到自己落手落腳,原來辦一個活動涉及很多部分」。令她最難忘是早前觀瀾湖舉辦的親子高爾夫球賽,「一開始我以為自己只要做好上司交帶的要求便成,慢慢才知道更需要自己主動」。在她心中,這些都是寶貴體驗:「我可以很清楚自己喜歡什麼、不喜歡什麼,而作為人生第一份工作,就要趁現有機會摸清方向,現時仍在嘗試和學習中。」
贊同計劃恆常化 冀更多企業參與提供多元化職位
作為過來人的袁鈴怡十分贊同計劃恆常化,「有望更多企業參與,提供更豐富職位」,去年底她曾獲邀在勞工處舉辦的就業計劃嘉許禮分享經驗。至於今年有出席就業計劃招聘會並交流心得的莊麗華也表示,有了首屆經驗,政府的安排會更完善、公司會更熟悉流程和善用人才,又有像他們這些「前人」傳授心得,對新人而言能減少許多未知的恐懼,「而且現在通關了,沒有之前那麼不便」。
莊麗華又透露,自己也有跟新地今屆聘請的新人分享,「大家都好奇哪裏好吃哪裏好玩,叫車用什麼程式」,兩年前受訪時作為新人的她,何嘗不是懷着同樣好奇。