【明報專訊】本港經濟過去兩年多以來面對不少挑戰,金融業難得一枝獨秀,當中,基金中後台的員工更出現短缺,年輕人如何入行?富國資產管理(香港)有限公司(下稱富國香港)首席營運官許漢華表示,與10多年前不同,目前本港基金界欠缺的並非分析員、基金經理等投資研究前線員工,最搶手的原來是……
基金界現挖角潮 向員工大派6至12個月花紅
所謂「三軍未動、糧草先行」,本港基金公司看好明年港股後市,亦反映於早前向員工大派花紅,以及近月的挖角潮。許漢華在專訪中指出,由於港股去年表現理想,基金公司業績也有很好的表現,所以今年普遍向員工加薪及派花紅,普遍也有6至12個月花紅;他續說,今年不論外資及中資基金公司員工被挖角加薪跳槽情况均增加,平均工資因此亦水漲船高,當中,只有2、3年經驗的量化交易員叫價也達月薪4萬至5萬元。
許漢華表示,目前業界最搶手的是負責中後台的合規、風控、交易員等專業人士,「整個市場很多人轉工,轉來轉去,人工亦水漲船高」。他表示,有志者除了金融風險管理師(Financial Risk Manager 、FRM)此國際資格外,亦可先考取香港證券學院(Hong Kong Securities Institute、HKSI)相關證書及資格課程,了解本港基金業的基本知識,並為取得執業資格做好準備。
疫後前景看好 行業重新招聘人才
由於富國香港去年業績理想,管理資產規模顯著增加,加上亦擬推出多項新產品,許漢華透露,該行今年有向員工加薪及派分紅,另外亦有增聘人手,現有60多名員工,當中,40多名是投資研究前線人員,因為疫情問題,目前主要在內地工作;而由他所負責的中後台,包括銷售、營運、風控、合規及交易等工作,現有約20名員工,本港及內地人各佔一半。
許漢華認為,今年不止富國香港不少員工獲加薪及派花紅,本港整體基金業也頗好景,「雖然去年初本港疫情爆發後,市面上有比較悲觀情緒,因此當時大部分基金公司亦傾向凍薪及停止招聘,但去年本港股票市場最終表現很好,不少基金公司業績亦因此很好,再加上今年初隨着疫苗普及、疫情受控,轉為看好本港前景,經過去年凍結人手後今年也重新招聘」。
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ETF愈趨普及 量化交易員搶手
除了本港基金界整體向好外,許漢華指出,交易所買賣基金(ETF)愈來愈普及,華夏及南方東英等中資基金公司近來亦推出多隻ETF,帶挈相關量化交易員薪金增長尤其強勁,只有2、3年經驗者叫價亦可達月薪4萬至5萬元;而且不少中資機構亦正擴充資產管理業務,在大行挖角聘請有公募基金或私募基金經驗的員工,令基金界近來出現爭聘人手、互相搶人的現象。
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