【明報專訊】國泰上周宣布發派酌情花紅後，國泰人事董事黃瑋彤（Patricia Hwang）昨（21日）向員工發內部郵件，公布2024年加薪計劃，香港合資格僱員將平均加薪3.8%，其他地區員工的加薪幅度就由當地管理團隊通知為準，所有加薪將於2024年1月1日起生效。此外，國泰數碼及資訊科技董事方逸翔表示，自去年通關後，公司IT員工流失情况已回復至合理水平，現維持5%至6%的流動率。他又指，公司部門計劃明年於內地及香港增聘約逾200人手，特別是雲端計算、移動應用程式開發、網絡保安、數據科學家和數據工程師等，以配合業務發展。
空服員時薪上限增至184元 工會冀按士氣再調高
國泰空中服務員工會主席郭展恒表示，今年加幅與工會原先要求的4%相若，但工會期望國泰可因應員工士氣，以及為吸引人手應對未來航空業復蘇的需求，再調高加幅。工會代表下周與資方會面時，將提出改善薪酬待遇等要求。
據國泰昨向員工發放的內部電郵附件，機艙服務員和事務長的飛行時數每小時薪酬的上限，將於明年1月分別調升至184元及271元。國泰表示，公司在重建之旅（rebuild journey）中不斷取得進展，感謝員工的貢獻和承諾，又表示期待共同實現更大里程碑。
國泰航空上周已宣布，合資格駐港員工將於明年1月獲發相當於一個月工資的花紅獎金，其他地區員工花紅安排將由當地管理團隊決定。
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IT部門員工現有600人 中港兩地計劃明年增聘逾200人
各界對資訊科技（IT）人才需求有增無減，航空業亦不例外。方逸翔指出，現時公司資訊科技部門員工數量大約600人，當中有約120人是從深圳、廣州等內地地區招聘。他指部門計劃明年於內地及香港繼續增聘約逾200人手以擴大團隊規模，特別是雲端計算、移動應用程式開發、網絡保安、數據科學家和數據工程師等層面。
他續稱，公司持續發展內地業務過程中，內地客戶在IT的需求與香港略為不同，如應用程式的使用，故增聘熟識內地IT領域的人才具重要性。
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今年「Hackathon」活動逾1500學生參加
方逸翔又表示，國泰除了招聘IT人才外，亦提供培訓課程予年輕一代，包括「Hackathon」、暑期實習計劃及畢業生培訓計劃，讓他們有機會接觸航空與IT的領域，培養相關興趣。
國泰今年「Hackathon」活動於上周日（19日）完結，方表示，今屆報名情况踴躍，有超過1500名來自不同院校的學生參加，為歷屆最多。該比賽最後獲勝隊伍為「NAAR」，成員均來自不同的背景，而獲勝的創新解決方案，是利用人工智能技術和基於電腦視覺的尺寸測量系統，改善貨物載荷之間的間距，進一步提高尺寸測量準確度，以增加盈利並節省人手。
國泰「Hackathon」活動， 參賽隊伍要於24小時內合作構思，開發創新的科技解決方案，並向行業內航空及科技領袖展示研發產品，最後由專業評審選出優勝隊伍。
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