【明報專訊】政府前日宣布將修訂《僱傭條例》，容許僱主解僱在實行「疫苗通行證」地方上班、拒接種疫苗的僱員。平機會主席朱敏健認為，修例不會帶來根本轉變，僱主仍需考慮員工的豁免接種證明，亦要理解和體諒員工情况。勞顧會勞方代表、工聯會立法會議員鄧家彪憂慮，醫生不能斷定是否簽發豁免接種疫苗證明，希望政府訂立確切條文，避免不能打疫苗的市民被解僱。
須考慮個案背景 評估有否違反歧視條例
朱敏健表示，僱主是否屬於「不合理解僱」員工，除了涉及解僱原因和背景外，亦要視乎解僱條件和賠償，若市民覺得受歧視，可向平機會求助。平機會表示，修例並不代表僱主可以隨意解僱拒絕接種疫苗的僱員，又指必須考慮個案背景，例如接種疫苗是否工作的固有要求、僱員拒絕接種的理由等，才可評估僱主有否違反《殘疾歧視條例》。
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僱員反映取得醫生豁免難 促請政府加強宣傳
鄧家彪在商台節目上表示，部分僱員反映要取得醫生簽發的豁免打針證明有困難，他稱政府現有指定表格供醫生證明病人可豁免打針，促請政府加強宣傳，又請醫學會呼籲醫生使用有關表格。
勞顧會僱主代表郭振華期望政府提供清晰指引，釐定可獲豁免打針的情况，讓企業遵從。
