【明報專訊】香港總商會昨(6日)公布「人才短缺調查2023」結果,196家受訪企業中,74%表示正面對人才短缺問題,當中逾八成已維持逾一年,七成受訪企業稱員工流失與移民有關。總商會總裁梁兆基表示,數據反映本港大部分企業受人才短缺影響,主因包括移民潮,且移民潮對企業影響未見放緩,勞動力缺口將持續,促政府制訂政策引進各行業的中低層員工,並指若非直接輸入勞工,將無法短期內解決人手問題。
明報記者 鄭律銘
總商會在今年4月17至28日期間成功訪問了196家企業,涉及銀行及金融、專業服務、銷售、客戶服務及業務拓展等22類行業,當中54%受訪企業的員工規模超過200人。

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74%受訪企業人才短缺
調查結果顯示,74%受訪企業表示面對人才短缺問題,當中逾八成表示問題至少已經持續一年,企業反映員工流失與多項因素有關。
梁兆基表示,本港勞動人口在2019年高峰時約有400萬人,目前跌至370萬至380萬人,當中與離港相關佔大部分原因;調查顯示七成受訪企業稱員工流失與移民有關、兩成因赴海外工作;調查亦反映員工流失最主要原因是尋求更高的薪酬(79%),梁兆基認為屬勞動人口減少後衍生的現象。
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20萬至50萬年薪工種最缺人
職級類別方面,59%受訪企業反映最缺人手的工種年均底薪為20萬至50萬元,反映勞動市場尤其缺乏初級至中層職位。梁兆基稱,本港勞動力不足已嚴重影響本地經濟發展,以機場相關職位為例,2019年員工人數約7.5萬人,現僅有5.2萬至5.3萬人,較當時少約三成,影響本港國際航班運力恢復。他指本港依賴對外遊客或商貿,運力未回復,將影響經濟增長動力。
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指「人才清單」擴至51專業 方向正確
為紓緩人才不足,有83%受訪企業以加薪應對,但梁兆基認為無助解決本港勞動力短缺。他解釋,加薪只是令勞動力轉向財力較強的企業,易造成不良競爭,長遠勞動成本增加將轉嫁消費者。
梁兆基期望政府的輸入勞工政策着眼於中低層員工,與引入專才政策分開處理;他提到政府上月中公布擴大「人才清單」涵蓋的專業範疇由13項增至51項,是朝正確方向,惟實際效果仍待觀察。至於高才通計劃,他指相關人才有一定的薪金門檻,對紓緩中低層人手短缺作用有限。