【明報專訊】新加坡政府與勞資雙方組成的三方聯盟日前頒布新指導原則，當地僱員由12月1日起，可向僱主提交每周4天工作制等靈活辦公的申請，以吸引更多人持續就業。香港人力資源管理學會前日（17日）表示，香港的就業市場、吸引和挽留人才的措施，與新加坡不盡相同，並引用學會去年的研究指，「工作與生活平衡」才是企業吸引和留住員工的重要因素，強調4天工作周並非單一挽才良方。
學會去年調查指逾四成僱主推彈性上班吸人才
人力資源管理學會表示，香港的企業和機構已經推行多項措施，讓僱員於工作與生活之間達到平衡，又引用去年的《未來勞動力研究》，指逾70%僱主相信推動員工健康和福祉的措施，可有效吸引和挽留人才，更表示有逾40%僱主透過推出彈性上班時間來吸引和挽留人才，近40%僱主已採用混合辦公模式或主要在家工作模式。
相關文章：2024塑造企業組織創新能力展望｜AWS：企業仍看重培訓員工技能 人才培育4趨勢
「工作與生活平衡」是留人關鍵
學會認為，為有效吸引和挽留人才，僱主需採用多管齊下方法，包括混合工作模式、彈性工作時間、健康活動等，強調重視「工作與生活平衡」是其中「關鍵的一環」。
學會表示，他們會繼續關注新加坡的新指引，為本地僱主提供建議和支持，以吸引和留住優秀人才。
相關文章：Office+WFH丨調查：混合工作模式成未來辦公新趨勢 打工仔最想要嘅係……
