【明報專訊】疫後恢復通關,商界原對經濟復蘇滿有期望,結果不似預期,香港中小型企業聯合會會長郭志華形容,中小企在過去一年多「好辛苦」,飲食、零售業固然首當其衝,部分中小企生意減少,卻要面對額外成本增加,包括被「走數」,同時要高薪留人及招聘。郭預料中小企今年平均加薪幅度介乎3%至5%,個別人才短缺行業不排除需加薪一成,「是為生存而加人工,否則留不到人」。
人力顧問:看淡前景 或花紅代加薪
資深人力資源顧問周綺萍說,不少公司對前景不樂觀,縱使賺錢亦未必加人工,以免增加長期成本,會選擇派花紅獎勵員工。她預料公司為留住人手仍會加薪,平均加幅約3.3%至3.5%。她認為公務員薪酬趨勢調查報告的數據或令政府、公營機構以至大企業感壓力,跟隨政府加薪幅度機率較大,「因為員工已有期望」。
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指中小微企薪金成本高 須面對同行搶人風險
郭志華說,中小微企在經濟不景下,薪金成本未必相應減少,舉例飲食業聘請一個4人廚房團隊,每人月薪約3萬至3.3萬元,但兩年前是2萬多元,且要面對同行搶人風險。對於政府公布的經濟數據近期有改善,郭舉例本港出口數據近期確有好轉,但不代表經濟好,而是外國買家存貨已清而需補貨所致。
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