【明報專訊】本港抗疫近3年，政府昨（19日）公布年初九（30日）起撤銷新冠感染者「隔離令」，將新冠視為一般上呼吸道疾病管理，已發出的隔離令亦將於當日撤銷，檢測陽性者毋須再呈報，如無病徵可如常上班，若要申領病假則要憑醫生紙。醫衛局長盧寵茂說，現時疫情進入新階段、新管理模式，新冠在港已成風土病，應由原本「一刀切」強制隔離，改由市民自主決定。勞福局長孫玉菡稱，勞資雙方可就上班安排自行協議，惟若僱主要求員工休假便須支薪。衛生防護中心總監徐樂堅稱，是否發出病假紙應由醫生作臨牀判斷。有工會呼籲僱主體諒僱員並彈性處理，若僱員快測陽性，僱主都應給予病假，又認為不論病徵輕重，快測陽性者應獲發醫生紙。
特首李家超昨早於立法會答問大會宣布，考慮到本港已築起「混合免疫」屏障，新冠對公共衛生風險明顯減低，社會對其認知和處理能力大升，加上與內地通關無增疫情風險，決定本月30日起撤銷感染者強制隔離，逐步建立新常態系統，將新冠當上呼吸道疾病管理。
檢測陽性者毋須再申報 學生院舍員工陽性倡留家
醫衛局其後聯同勞福局舉行記者會解釋新安排，衛生防護中心30日起不再發隔離令，並撤銷當日仍有效的隔離令，屆時所有呈報平台停用，檢測陽性者毋須再申報，防護中心將改向所有市民發健康措施建議，亦停發抗疫物資包，社區隔離設施和暫託中心將於下月底關閉。
1月30日起，新冠感染者如無病徵可外出和上班，若現病徵則應避免外出，申請病假須求醫索取醫生紙，做法與一般呼吸系統疾病無分別。至於師生每日快測、院舍員工定期核酸檢測和每日快測的規定將維持，若學生快測陽性，建議不要上學，當局亦強烈建議院舍不應要求檢測陽性的員工執勤，並繼續支薪，若院舍因而需額外請人，可申請「人手支援特別津貼」。
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孫玉菡：僱主要求員工休假須支薪
至於檢測陽性僱員的病假安排，孫玉菡稱新冠感染者病假安排將與其他疾病無異，如無不適可繼續上班，否則應尋求醫生專業判斷是否發病假紙。他引述去年中修訂的《僱傭條例》稱，如僱員屬連續合約及超過4天不能上班，將可獲有薪病假，若僱主要求員工缺勤亦須支薪。
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工會籲僱主體諒並彈性處理
政府去年修訂《僱傭條例》，將隔離令視為申請病假證明，隨着本月30日起不再向新冠患者發出隔離令，意味染疫僱員需取醫生紙才可放病假或領取疾病津貼。有工會呼籲僱主體諒僱員並彈性處理，若僱員快測陽性，僱主都應給予病假，又認為不論病徵輕重，快測陽性者應獲發醫生紙。至於染疫僱員是否一定要上班，有商會建議僱主按染疫僱員身體狀况、工作環境等實際情况彈性處理。
勞聯主席、立法會議員林振昇擔心撤銷隔離安排初期會有混亂，籲僱主體諒僱員。他說，雖然按法例新冠患者屆時須持有醫生紙才可取病假和病假津貼，但呼籲僱主「彈性處理、一切從簡」，若僱員快測陽性，僱主都應給病假。
對於官員昨稱由醫生按專業判斷是否向患者發醫生紙，林振昇認為如僱員快測陽性即是確診，應很清晰地能取得醫生紙，不論病徵輕或重。他又關注有些工種與長者接觸較多或傳染風險較大，冀相關僱主可讓僱員在家休息，以避免傳染他人。
商會倡按病情工種處理 餐飲業「不上班較好」
香港中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦說「當然希望他們（僱員）返到工就返工」，但建議僱主按實際情况彈性處理，例如視乎染疫僱員身體狀况、工作環境等因素。他說如僱員快測陽性而無病徵，應如常上班，但要視乎工作崗位，例如餐飲業僱員會接觸很多市民，染疫不上班較好，但中小企寫字樓僱員不多，相信染疫者戴口罩上班便可。
劉相信有病徵和病情嚴重的僱員能取得醫生紙，另舉例若僱員快測沒驗出陽性，但有發燒等病徵，僱主宜彈性處理，讓僱員在家休息，避免傳播病毒或影響工作。
