【明報專訊】醫管局主席范鴻齡於本月20日表示,本港每千人僅有兩個醫生,比例差不多是全球最低,為應對醫護人手不足,醫管局實施5項措施,當中包括擬下月推「環球醫療人才匯聚計劃」,以度身訂做專科培訓吸引全球醫療年輕專才來港「短期幫手」,包括大灣區以外內地城市如北京、上海等,來港服務一至兩年。醫管局港島東聯網前總監陸志聰認為,如短期醫護的人手比例太多,如食肆大部分員工屬「炒散」,憂影響公院服務質素及欠持續,計劃非長遠良方,形容 「砌夠number(人手)都冇用」。關注病人權益的社區組織協會幹事彭鴻昌歡迎有關計劃,但憂前線缺人下要同時培訓本地及海外醫生會有困難,或分薄照顧病人的時間。

截至今年1月底的過去12個月,醫管局全職醫生流失率7.2%,范鴻齡於本月20日在商台《政經星期六》稱,局方提供升遷機會、置業貸款等措施挽留人手後 ,以去年3月至今年4月計,流失率微跌至6.9%,護士流失率則維持10.9%。
3方向增人手:海外招聘+「大灣區醫療人才交流計劃」恒常化+推「環球醫療人才匯聚計劃」
范說局方從3方向增人手,一是從海外招聘加入醫管局長期服務,早前到英國招聘已發出139份有條件聘書,當中32名已簽約,冀第三季有8至10人來港,下月及未來亦會到澳洲及其他英聯邦地區國家招聘。他形容「唔會等」, 「搶得一個得一個」,會續推不斷有新人輪替來港的「大灣區醫療人才交流計劃」,透露會恒常化該計劃,並冀增交流人數,且下月擬推「環球醫療人才匯聚計劃」(下稱環球計劃)。
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稱「雙贏」 減港醫護負擔升來港者地位
范稱港案例多病人多,醫療服務水準達國際水平,故盼藉供可度身訂做高層次培訓吸海外專才來港,認為計劃有助專才培訓後回國或地區時提高專業地位,在港期間又可減輕醫管局員工工作量,是「雙贏」,又說對方只來做一年兩年「唔緊要」,因信會再有其他人申請。
他稱,今次環球計劃會吸納大灣區以外人才,上周醫管局研討大會已向內地省市及外國的代表團提及構思,對方初步反應正面。
范又說,去年流失400個醫生的同時已聘回近500個,編制上人手沒減少,護士則少200個,對比整體3萬護士比例小,形容流失的主要是經驗醫生,局方會邀請同事退休後延任。范盼可請到更多非本地培訓醫生來港,將人均醫生比例提升至2.3或2.5,以提高病人服務水準,醫護亦做得「舒服啲」。
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醫局前高層關注「短期人手」比例 憂損質素
陸志聰關注推環球計劃後醫管局內短期醫護人手比例,「只用嚟填補2%至3%人手空缺,定係兩至三成好唔同」, 如屬後者則「搞唔掂」,情况如餐廳大部分員工為「炒散」,作為顧客「都會覺唔好」,擔心影響質素,加上公院多以團隊形式治病人,如人手「換來換去」,共事年期短較難建默契,或令服務欠持續。
他亦認為計劃落地前必須諮詢前線醫護意見,如前線認為無幫助,整體人手縱增,「砌夠number(人手)都冇用」, 估計部分醫生會樂見可有更多機會培訓新人,工作可重獲滿足感,但亦有人擔心缺人下工作已忙碌,要再抽空培訓新人會「百上加斤」。他說,比起只用環球計劃補充人手,更盼局方研究如何利用計劃為本港國際醫療水平形象「做出口碑」 ,吸引人才在計劃完結後繼續留下。
香港護士協會主席謝健強認為,計劃如成功推行可助減輕前線工作量,惟現時應徵醫管局海外招聘的人很少,相信如搶人才須供更多合乎他們發展要素。彭鴻昌慨嘆人手不足下以培訓換人力提供服務是「沒辦法之中的辦法」,惟盼局方不要「嘥力」,盡量吸引人才留港。
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范鴻齡稱堅守兩底線:優先聘港生 須醫委審批
范鴻齡稱,不論局方從什麼地方或計劃引入醫護人手,都會堅守香港醫療「兩條底線」,一是優先聘用本地畢業生,二是申請人必須獲醫務委員會或相關護士機構專業審批,形容醫管局在審批方面「絕不妥協」,不會為搶人才降低或推翻前人所做的事,一定會維持得來不易的國際水平醫療服務。
港府上周二「搶人才」公布擴大人才清單,涵蓋專業由13項大增至51項,首次新增醫護及牙醫等。范鴻齡歡迎相關措施, 認為可協助加快醫護來港簽證程序,當局亦已稱相關者在港執業註冊和專業水準仍須機構制定,醫管局請人時亦不會妥協。
張宇人倡「扭鬆」註冊時間要求
行政會議成員張宇人在now節目《大鳴大放》表示,人才清單中醫療類別專才仍須符合在港註冊資格要求,要取得相關註冊時間過長會窒礙人才來港,認為要求人員須註冊沒問題,但要「扭鬆」時間要求。政府前年修例開闢「特別註冊」途徑,容許海外醫生來港執業5年後可免試正式註冊;當局亦正計劃修例引入非本地培訓護士,如工作「一定年期」後表現如令僱主滿意,可免試正式註冊,年期詳情尚待落實。