【明報專訊】勞工處今日（9月4日）起推出補充勞工優化計劃，准許僱主申請輸入侍應、髮型師、洗衣工人等26個「非技術或低技術」工種。洗衣商會稱疫後生意恢復八成，惟尚欠缺三四成人手，料不少僱主有興趣申請輸入外勞；美髮美容業商會相信僱主需衡量不同因素，例如外勞住宿開支、文化差異等，才決定是否申請。至於酒店業方面，酒店業主聯會執行總幹事徐英偉表示，業界首階段計劃輸入約2000名外勞，主要涵蓋房務員、侍應生、前台接待員等，爭取最快明年農曆新年來港，然而外勞住宿、成本及申請時間令部分酒店卻步，冀政府增加支援，並為酒店業推出特別輸入勞工計劃以加快審批。
洗衣業疫後生意恢復八成 兩成機器因人手不足無法運作
洗衣業可申請輸入洗衣工人和整熨工。香港洗衣商會主席周漢強上周三在港台《千禧年代》表示，疫後業界生意恢復八成，惟欠缺三四成人手，約兩成機器因人手不足無法運作，估計不少僱主有興趣申請輸入外勞。
周漢強指出，僱主需負擔外勞住宿開支，成本較大，相信初期申請會以大型洗衣工場為主。他說洗衣業工作環境溫度和勞動程度高，不少工人年紀大，缺乏年輕人入行，行業長遠需外勞協助才能維持運作。
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許迪生：不乏美髮美容業從業員轉兼職或自由工作 洗頭及染髮人手嚴重短缺
香港美髮美容業商會理事長許迪生在同一節目指出，疫後行內不少人轉為兼職或自由工作者，復常後要他們回復全職有困難，現時洗頭及染髮工種人手嚴重短缺，不少髮型師「一腳踢」，若要本地加薪招聘，成本則要轉嫁消費者，亦會減低髮型屋競爭力，故歡迎政府推出計劃。
不過，許迪生關注僱主需負擔外勞住宿開支，又指大灣區外勞操普通話、有文化差異等，客人或會抗拒，相信業界需衡量不同因素才能決定是否申請。
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黃家和：有飲食集團擬申二三百人
飲食業可申請輸入侍應、初級廚師、收銀員、食品加工工人。香港餐飲聯業協會會長黃家和向本報表示，歡迎政府推出計劃准許輸入外勞，目前以大型餐飲集團或企業較感興趣，舉例如中式酒樓招聘困難，疫後缺乏人手，尤其飲宴需要大量人手應付。
他透露有大型集團有意申請輸入200至300名外勞，料以侍應為主。他強調會同步加強本地招聘，輸入外勞大前提是不想影響本地勞工市場。
徐英偉：酒店業界首階段計劃輸勞2000 料最快新春到
此外，酒店業主聯會及立法會旅遊界議員姚柏良於上周四出席勞工處「補充勞工優化計劃」酒店業簡介會，與傳媒茶敘，酒店業主聯會執行總幹事徐英偉表示，業界首階段計劃輸入約2000名外勞，主要涵蓋房務員、侍應生、前台接待員等，爭取最快明年農曆新年來港。他說，外勞住宿、成本及申請時間令部分酒店卻步，冀政府增加支援，並為酒店業推出特別輸入勞工計劃以加快審批。
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最有意輸房務員 稱業界缺9000人
徐英偉表示，8月中在業內做意向調查，聯會會員計劃申請輸入約2000名外勞，其中最多酒店有意輸入房務員，其次包括侍應生、前台接待員、廚師及清潔工。他透露，政府預計甄別審批需時約3個月，酒店申請後需先本地招聘，加上處理簽證等事宜，預計最快明年農曆新年才會有首批外勞來港。
徐英偉稱，酒店業現時欠缺約9000名員工，對於僅輸入2000名外勞，他形容是業界最急需的人手，惟未能完全解決人手短缺問題。他說，外勞月薪不可低於本地行業工資中位數，加上住宿及保險等開支，令部分業界卻步，冀政府增加支援。他促請當局為酒店業推出特別輸入勞工計劃，加快及簡化審批程序，強調聘請外勞成本較高，不會全面聘請外勞。
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倡設人才培訓基金 吸引年輕人入行
徐英偉期望政府為酒店業設立人才培訓基金，吸引年輕人入行，同時倡議設立創科基金，透過科技及大數據改善旅客體驗，提升服務質素，例如加快登記和退房手續、以「無線射頻識別系統」（RFID）確保房間日用品齊全等。
姚柏良則表示，酒店業人手短缺影響旅客體驗，例如需延遲入住等，冀盡快批准酒店輸入外勞補充人手。他期望政府進一步改善現行安排，包括簡化集團式酒店申請程序，檢視是否必須逐間酒店申請。
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