【明報專訊】「補充勞工計劃」下26個「非技術或低技術」職位一般不接受輸入勞工申請，政府上月13日沒交代各工種人力短缺數據便提出放寬規定兩年，令勞工界不滿。以髮型師為例，本報今年6月於各大招聘網站、髮型屋招聘相關facebook群組搜尋職位空缺，未計及張貼店舖的招聘廣告，粗略統計至少逾150間髮型屋正招聘髮型師，包括兼職、全職和自由工作者，洗頭員、髮型助理、學徒等職位亦湧現大量空缺。有經營髮型屋的資深髮型師承認業界面對人力短缺，但礙於文化差異沒考慮輸入髮型師，並認為髮型助理和學徒短缺更嚴重。
勞工處回覆：昔空缺較少 今限制已不合適
根據職業訓練局美容及美髮業訓練委員會「美容及美髮業2020年人力調查報告」，2020年髮廊有逾1.5萬僱員，包括逾萬名髮型師，目前未公布新一份報告。
本報向勞工處索取上述26個工種人力短缺和供求數據，勞工處回覆中無提供數據，也沒回應會否應勞顧會勞方委員要求蒐集和提供數據，僅重申有關「補充勞工優化計劃」具體安排及執行細節，政府會繼續諮詢勞顧會，聽取委員意見。
勞工處續稱，由於過往該等職位空缺數目處於較低水平，故需限制輸入勞工從事相關工作，然而香港目前多個行業正面對人力短缺，明確顯示有關規定已不合適，為了在本地勞工優先就業及容許僱主有較大彈性輸入勞工之間取得適當平衡，故放寬輸入兩年。
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資深髮型師稱髮型助理和學徒短缺更嚴重 應提升
有經營髮型屋、入行逾廿年的髮型師認為，本地髮型師才會了解本土文化和市場，礙於文化差異，從沒考慮輸入髮型師，亦關注來港髮型師需具備什麼資歷、是否僅限剪髮。不過她承認業界面對人力短缺，其中髮型助理和學徒短缺更嚴重，建議改為准許輸入「髮型從業員」，同時強調輸入外勞僅短暫措施，長遠應提升髮型師地位，吸引本地年輕人入行。
本港現時有逾萬名髮型師，入行逾廿年的Hair Garden人力資源總監及業務經理楊雅珊（Seiko）是其一，正與丈夫經營8間髮型屋。要成為髮型師，首先要成為學徒，由低做起，學習洗頭、染髮、焗油、電髮、剪髮，一般磨練至少兩年才可成為髮型師。
Seiko表示，集團旗下髮型屋不缺髮型師，但近年少了年輕人願入行，「不願由低做起」，故學徒和協助髮型師的髮型助理人手需求反而更大。她指其集團髮型助理有五成空缺，以往一間髮型屋需要5名學徒，現時僅一至兩人，令不少髮型師「變得一腳踢」，包辦洗頭等工作，令客人等更久。
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稱歐美髮型未必對味 港叫「偷薄」內地叫「打薄」
對於政府擬准輸入髮型師，Seiko認為本港髮型師具備專業水平和技術，有獨有風格和文化，了解市場需要，故其集團從沒考慮在香港以外輸入髮型師，主因是文化差異，擔心非本地人未必了解本土文化和工作流程，亦憂技術水平有差異。她舉例，有些歐美髮型雖漂亮，卻未必適合港人口味，又指本港與內地術語不同，例如本港叫「偷薄」、內地叫「打薄」，內地髮型師未必明白港人要求，「萬一誤會了，剪錯了點呢？」她又提到，本港潮濕氣候也影響髮型，「這些你要在香港生活才會知」。
政府6月13日在未有交代髮型師等26個工種人力短缺數據下，便宣布擬於今年第三季放寬輸入。Seiko說，明白政府想解決勞工短缺問題，業界亦出現人力短缺，惟各髮型屋短缺崗位不同，「政府有無聽到我們真正需要？」她敦促政府調查行內職位短缺，並修改為容許輸入「髮型從業員」，以涵蓋不同崗位、較具彈性。她說會考慮輸入學徒或髮型助理，尤其學徒可「由零開始」培訓。
作為資深髮型師，她不怕外勞搶飯碗，「只要自己裝備好就不驚」，但相信功底不夠的資淺髮型師會較擔心生計受外勞影響。
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指輸勞僅權宜 冀政府助升地位吸新血
Seiko自小在髮型屋長大，皆因4個姊姊中3個都是髮型師。她約16歲入行，由低做起，轉眼成為髮型師逾廿年，視之為終身行業，更屢次參加國際賽，盼提升髮型師形象和地位。她自言「用一生守護專業」，慨嘆這次放寬輸入外勞消息一出，最令業界不滿是政府仍標籤髮型師為「低技術或非技術工種」，「這樣講還怎吸引年輕人入行？同30年前（我們）被人叫『洗頭妹』、『剪髮佬』有何分別？」
