【明報專訊】畢馬威中國發表《2022年香港高管人員薪酬展望》報告,指來自不同行業的高層均預期增聘員工,而受惠經濟改善,除花紅有所增加外,加薪預期亦較去年提升。報告顯示,人才招聘競爭仍然激烈,僱主須尋求更創新的方式吸引及挽留人才。畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝表示,愈來愈多僱員正尋求靈活工作環境,相信將是吸引及留住人才的要素。
專業及金融服務增聘員工比例最高
有別於過去兩年受疫情及經濟活動減少拖累,調查發現,橫跨各個行業,35%受訪者預期今年在港營運的員工人數將增加,其淨比例按年淨增21個百分點,2022年淨增長為25%,去年僅為4%。
調查顯示,按行業劃分,專業服務及金融服務今年計劃增聘員工的比例最高,分別為44%及39%,反映企業在應對新的監管措施與針對環境、社會及企業管治(ESG)的舉措,以至就業市場緊張等因素均帶動了人力需求。
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逾七成受訪者指薪酬待遇為轉工最大誘因
受訪者繼續將薪酬待遇(71%)、事業發展和晉升機會(48%)及企業文化(44%)列為尋找新工作機會的主要誘因,
調查顯示,就業市場氣氛與前年及去年比較復蘇,轉工情况在去年開始轉趨活躍,27%表示期內曾轉工,2020年及2019年分別為18%及29%。助理經理或以下級別人員轉工情况更為普遍,比例達44%,遠高於2020年時的12%及2019年疫情爆發前的34%。
去年加薪幅度最高的行業為金融服務業及專業服務業,分別有25%
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逾半受訪者預期轉工加薪逾兩成
畢馬威估計,今年就業招聘競爭維持激烈且具流動性,主要因為僱主積極增聘人手,而受訪者對轉工的人工加幅亦較樂觀,
調查亦預示今年人工將現升勢,有66%受訪者估計
許秀芝表示:「