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【綠色和可持續金融】科大商學院建議引入發牌制度及技能框架 助機構培育綠色金融人才

【明報專訊】科大商學院早前就香港培育綠色和可持續金融(GSF)人才深入研究,向業界人士進行訪談及問卷調查,以幫助香港訂出綠色和可持續金融發展策略。報告建議為綠色和可持續金融專業引入發牌制度,相關技能認證可參考財富管理或證券中介等金融專業認證安排,以加強市場對人才質素信心。

科大金融科技及綠色金融計劃主任楊淑敏(右)稱為綠色和可持續金融專業引入技能專業認證安排,可加強市場對人才質素信心。旁為科大商學院院長譚嘉因。(黃志東攝)
科大金融科技及綠色金融計劃主任楊淑敏(右)稱為綠色和可持續金融專業引入技能專業認證安排,可加強市場對人才質素信心。旁為科大商學院院長譚嘉因。(黃志東攝)

籲建立技能框架 為從業員提供資助及誘因

報告亦建議,針對綠色和可持續金融從業員所需能力,建立技能框架,框架需切合香港的國際金融中心地位,並兼顧中小型企業及家族辦公室的需要。該研究並提出,因應市場所需技能,為綠色和可持續金融從業員提供資助及誘因,鼓勵他們持續進修提高技能,以迎合不斷轉變的需求。

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八成受訪者稱聘綠色金融人才不易

科大金融科技及綠色金融計劃主任楊淑敏表示,全球皆推動綠色金融,因為可持續金融過去並非業界發展重點,而且涉及環境科學和金融的專業知識,令人才培訓更不容易。據調查顯示,有八成受訪者反映聘請綠色金融人才不易,專業架構建立後,有助培訓機構針對所需內容提供培訓課程。

建立培訓架構屬較長遠工作,楊淑敏指出,英國不少專業機構在當地推出不少綠色金融培訓,建議可借助這些機構在港分支機構開辦相關課程,作為緩解綠色和可持續金融人才缺口的短期方法。目前政府和業界也有不同綠色金融培訓計劃,不過她認為,相對大型機構,家族辦公室和中小企在綠色金融得到的支援較不足。

建議訂出科學家及環境專家擔當的角色

科大研究亦檢視其他地區發展人才的方式,讓香港的政策制定者和培訓機構找出需要改進的範疇。報告亦建議,訂出科學家及環境專家於綠色和可持續金融知識價值鏈中的角色,包括科學政策制定、碳排放測量,以及環境影響評估等。

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