【明報專訊】疫情前的香港是個不夜城，每到夜深依然燈火通明，這固然與多姿多采的夜生活有關，但原來不少光源是來自辛勤加班的上班族。律師工時長、工作量大，是其中一個工作節奏非常緊張的行業。鰂魚涌有一家跨國律師樓每月開派對，又舉辦不同類型興趣活動，照顧同事的身心壓力，鼓勵work hard play hard！
駐場咖啡師即場冲泡咖啡 售價便宜一半
呷一口「回魂啡」，是不少打工仔開始一天的儀式。在商廈區，一杯咖啡起碼賣30、40元，但在貝克•麥堅時國際律師事務所（Baker McKenzie）的香港辦公室內，除了有免費即磨咖啡供應，還有駐場咖啡師即場為員工冲泡咖啡，售價僅為外面的一半，最便宜只需14元就可歎到一杯高質的美式咖啡。
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設3000呎休憩空間 兼營咖啡店The Bakery
2019年，律師樓從中環搬至鰂魚涌現址，並在辦公室劃出約3000平方呎的休憩空間，兼營咖啡店The Bakery。現時由2名駐場咖啡師主理，選用本地烘焙的咖啡豆品牌，並提供7至8款麵包糕點，同事都愛來這裏走動一下，望望東區走廊對出那片無敵海景，呷一口咖啡，小休片刻。
貝克•麥堅時國際律師事務所（香港）總經理梁思頴說，「同事work hard play hard之餘，年輕同事還很注重work-life balance」，這個休憩空間還提供一個聚腳點予同事，大家可以交流近况，更會舉辦每月一次的Friday Night Drinks、聖誕派對等。
舉辦各式活動 注重員工生活及工作平衡
加入律師行4年的律師容天任表示，平時會與同事打籃球，又試過參加公司的龍舟隊，紓緩壓力之餘，還可促進同事之間關係，「很多時在辦公室，尤其我們這些較大型公司，一整天過去都未必與很多人談話，參加這些活動可認識其他同事，聊聊工作以外事情」。
他們更於2019年成立員工福祉委員會，舉辦各式活動照顧同事身心需要，委員會主席艾思（Jonathan Isaacs）指，曾舉辦行山、跳舞、瑜伽、冥想等活動，所有員工都可免費參加。「我們每周還有按摩師來辦公室，按摩頭肩頸約20分鐘，很受歡迎，每次一出活動電郵，10分鐘內就額滿！」他都享用過按摩服務，可叉足電後又再搏殺過。
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員工每周有一至兩日可在家工作
公司另設有24小時熱線，為同事提供免費心理支援。梁思頴指出，「關愛員工，做這些身心健康相關的事情，讓員工有歸屬感，覺得公司是認真看待他們的身心需要」。
該公司不止有各種減壓活動，工作上亦有彈性安排。疫情下在家工作成新常態，但他們早在2019年已推出相關政策，員工每周有一至兩日可在家工作，據統計曾有一成人申請在家工作。合伙人屈愛青解釋，律師行業有很多保密工作，亦要看大量文件，能否在家工作，要視乎不同部門的工作性質，但這個彈性安排可在某程度上方便同事，政策尤其受年輕人及有家庭的同事歡迎，「疫情後在香港尤其年輕人求職，可能會先問能否在家工作，如果僱主有這個安排，對他們而言會較有吸引力」。
專家指福利增額外吸引力 激勵因素成去留關鍵
福利好的公司是否更能吸引或留下人才呢？「在香港做過不同調查，大部分員工都以薪酬為重，當兩間公司的薪金差不多時，這些福利會提供額外吸引力。」香港中文大學商學院管理學系高級講師徐寶容續指，「在管理學角度，福利屬於保健因素（hygiene factor），令員工從不滿去到沒有不滿，但不會激勵到他們工作」，不過企業仍需提供一定福利增加自身在求職市場上的競爭力，同時減低員工因缺乏福利的不滿；反而激勵因素（motivating factor），即一些信任、認同等的內在價值，可讓他們從沒有不滿去到滿意，吸引員工留下。
薪金雖是員工求職時最優先的考慮，不過經濟不好，企業給予的薪金吸引力有限，她指進升機會就很重要，「以前可能做5、6年才可升職，但現在就算未夠5年，都會給機會員工署任 」。
她留意到近幾年因為疫情，員工求職時希望可在家工作，或有彈性上班時間，而年輕員工則希望工作時有較大自由度、可負責一些較高階（high-level）的工作，她認為企業可以從這些方面滿足員工需要，「相信員工很重要，讓他們在家工作、自己做決定、自己完成project，這些都是激勵因素，令他們覺得被認同」。
