【明報專訊】最低工資凍結4年，行政會議昨（10日）通過5月1日起，將法定最低工資水平由現時每小時37.5元調升至40元，增幅為2.5元或6.7%。最低工資委員會主席王沛詩表示，今次調升跑贏通脹，至於是否會「一年一檢」，她說會適時公布。社區組織協會質疑加幅無法維持購買力，建議上調至50元。商界則擔心增加最低工資會帶來漣漪效應，令更高職級的員工要求加薪，在新冠疫情好轉和通關下各界正在搶人才的時候，最後會令物價更貴。
稱一年一檢如有消息會適時公布
王沛詩表示，最低工資調整經過廣泛深入的諮詢，是委員會一致的共識，預計5月生效時，在4種不同經濟狀况下，受惠人數有4.6萬至8.7萬不等。至於一年一檢，她說暫時未有公布，有消息會「適時同大家講」。
統計處資料顯示，至2021年5至6月，7.33萬人的時薪低於40元，對於被質疑受惠人數比以往減少，王沛詩稱「唔通想好多人得最低工資」，假設市民都有工作，少了人取得最低工資「用常理嚟講都係好事」。
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6.7%加幅與4年累計通脹相若
最低工資凍結4年，一直被質疑追不上通脹，署理政府經濟顧問侯家俊表示，2019年5月、即37.5元最低工資加幅生效時，至去年11月的累計消費物價指數升幅為5.4%，短期內雖然外圍價格壓力高，但本地成本壓力比較受控，預期今次最低工資加幅的6.7%和4年累計通脹差不多。他又強調最低工資調整不止看通脹，需要考慮多個因素。
社協表示失望 指扣除物價升幅購買力不升反跌
社區組織協會發聲明表示，對最低工資加至40元「極為失望」，協會指自2010年至2022年8月，反映基層市民消費模式的甲類消費物價指數升幅高達46%；同期最低工資水平由2011年的28元上調至40元，惟若扣除物價升幅，相應購買力跌至僅27.4元，較最低工資實施首年的28元還要低，反映法定最低工資水平根本無法維持原有購買力，更出現倒退情况。
勞聯立法會議員周小松稱，6.7%加幅在數字上的確剛好追到通脹，但不代表合理，因為通脹率是綜合社會物價的加幅，若要計算低收入家庭的受影響物價加幅，應計算甲類消費物價指數；而且即使追上通脹，亦追不上「名義工資」，代表連全港普通工人的加幅都追不上，亦追不上GDP增長，代表工人無法分享經濟成果。
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凍薪數年 清潔工保安稱加至50元才合理
64歲清潔工羅先生正領取最低工資37.5元，每日工作8小時，每星期休息一天，月薪9000元；40元最低工資生效後，理論上他會加人工600元，他形容「每日慳一個生果都喺番度」，批評「有乜用呀？我畀佢啦不如」。他指物價加幅大，「買嚿魚尾都五六十元」，每日和妻子兩人要花120至130元買菜，屋租和水電費已花去一半薪金。
羅先生說，自己為了省錢「病都唔夠膽睇醫生」，因為公立醫院要排期很久，私立醫院又很貴，盡量不買新鮮食材，買急凍食物，也「千祈唔好講儲錢」。他認為最低工資加至45至50元才正常。
任職夜更保安、67歲的鄭先生數年前曾經中風，現時每天工作約11小時，正掙取37.5元時薪的最低工資。最低工資將上調至40元，有份受惠的鄭先生形容「好過無」，但稱過去數年已沒有加薪，物價卻一直上升，認為時薪應至少增至50元才合理。他慨嘆現時每月以4000多元租住劏房，月租已佔去人工一大半。
物管協會指業界已料增幅 市場早消化
香港物業管理公司協會發言人陳志球表示，全港管理費今年增幅介乎5%至25%。他稱，今年管理費增幅，一般於去年第三季或第四季釐定及諮詢相關業主立案法團，業界已推測最低工資將增至40至42元水平，市場早已接受和消化。
他指去年全港管理費增幅介乎3%至20%，主要是很多工程因應新冠疫情被迫延後，隨着社會逐漸恢復運作，工程都要重新開展，包括有大量30至40年樓齡的大廈須維修，故在調整管理費增幅時須作現實的考慮。陳又說，業界面對人手短缺，不少從業員在疫情期間轉投建築界等，現時聘請一般保安員時薪達到50至60元等水平，否則無法聘得足夠人手。
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餐飲聯稱市價早逾40元 影響不顯著
香港餐飲聯業協會會長黃家和表示，40元水平屬預料之內，包括清潔員及傳菜員等從業員的時薪早已超過相關水平，故對業界影響不顯著。他稱餐飲業界面臨嚴重人手不足，昔日約26萬名從業員只能勉強維持營運，疫情後不少人轉行，現時剩下約20萬名從業員，對業界營運構成壓力，導致不少食肆薪俸加幅達一至兩成。他估計隨着香港與內地通關，業界在下半年有望復常，惟預計今年租金升幅達一成半，在薪金和租金等壓力下，有可能無奈地需轉嫁成本予消費者。
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憂加薪漣漪效應致物價升 自由黨倡政府改為補貼基層
自由黨副主席兼立法會議員李鎮強說，香港目前「有工無人做」，本身聘請保安、洗碗工的時薪已不止40元，洗碗工要60、70元，故加幅本身影響不大，但問題是加最低工資可能引起漣漪效應，當基層員工加薪，其他員工如經理、廚師又要求加，加上通關和疫情好轉，各界開始搶人才，最後可能會令物價更貴，所謂「羊毛出自羊身上」，數個月後「早餐又貴咗」。他認為政府應該針對式補貼基層員工，而不是增加最低工資。
廠商會會長史立德稱，加至40元會增加企業營運成本，但認為現時物價貴，而且工人工作辛苦，40元算是加幅輕微，「無話一加加好多」，他都會支持。他提到目前人才短缺，請人困難，特別是清潔工、護衛和餐飲業均缺人，加上新冠疫情漸過去，各行業正在搶人，若只給予時薪40元其實請不到人，舉例指聘請清潔工也要60、70元一小時。
