【明報專訊】香港國際機場疫後運量逐漸恢復，為應對急升的旅行需求，航空界不斷招募新人，當中避免人手流失是業界正面臨的難題。機管局自2018年起推出「Extra Mile 里．想高飛」項目，與機場多個業務伙伴合作培育航空界人手，香港機場地勤服務有限公司（HAS）及環亞機場管理集團近年分別透過項目旗下兩個計劃招募人才，並讓年輕人多嘗試、多表達，吸引他們留在機場繼續發展。由機管局與青年協會合辦的「工作×假期@大嶼山」計劃今年踏入第6屆，由即日起至8月16日招募年輕人加入，參加者可獲於機場島任職的機會和住宿安排。
大學畢業投身 裝卸督察稱工作獲滿足感
現於HAS任職裝卸控制督察的周燕玲於大學畢業後循「工作×假期@大嶼山」計劃入職，懷着好奇心嘗試從未接觸的航空界。她表示，由於工作關乎飛機能否維持應有平衡，涉及航空安全，高峰期時需同時處理4班航班的裝卸控制工作，令她一度感到責任重大及徬徨，但當看到航機能順利起飛，她感受到很大的滿足感和成就感。她續稱，雖是機緣巧合下參加計劃，她已有信心未來5至10年會繼續留在機場發展。
HAS裝卸控制經理黃興鵬指出，部門人手流失率雖不算高，但招募年輕人一直是部門重點之一。他希望與新入職的年輕人同行，上司除了須放下辦公室內的階級觀念，更須多聆聽年輕員工的想法，並適時放手讓他們嘗試，才能令他們願意留在工作崗位。
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環亞重共融 歡迎不同國籍者求職
負責機場服務的環亞以招聘非華語員工為目標，並以「先鋒」計劃成功招攬。該公司人事資源總監李翠霞指出，公司着重營造多元文化共融的工作環境，而工作本身經常要與來自不同國家及文化的人接觸，因此歡迎不同國籍者求職。
對於留住新血的策略，她提出「識時勢者留俊傑」，公司會抓緊年輕人入職渴求成長的時間，留意每一名年輕員工的獨特個性，多為他們提供表達意見及發揮強項的機會，與公司一同進步。
第6屆「工作×假期@大嶼山」計劃 即日起招募年輕人
「Extra Mile 里．想高飛」項目下的「工作×假期@大嶼山」計劃，由機管局與青年協會合辦，今年踏入第6屆，招募期即日起至8月16日，對象為年滿18歲或以上年輕人，參加者可獲於機場島任職的機會和住宿安排。
工作×假期@大嶼山網頁：yen.hkfyg.org.hk/wh-infoday/
