【明報專訊】剛剛過去的3月8日為國際婦女節，渣打香港區行政總裁禤惠儀當日於社交媒體發文指出，去年渣打香港擔任高級職位的女性比例達43%。她指在過去的幾十年中，許多人在銀行業推動改革，令更多女性擔任高管職務。
禤惠儀：多元化和包容性是成功條件之一
禤惠儀表示，多元化和包容性在渣打十分重要，並為每個人成功所需的其中條件。她又提到，在整個職業生涯中，學到的最好的事情之一就是如何從與不同聲音和經驗的討論中獲得更好的結果。
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調查指亞太區女高管比例達32%
另外，致同會計師事務所發表調查反映，亞太區的性別多元差距繼續收窄，女性擔任高管的比例於2023年達到32%，較去年30%為高，亦是亞太區自2018年來首次領先於北美洲。不過，全球女性擔任高管的比例僅從去年的31.9%微升0.5個百分點至2023年的32.4%，全球更仍有9%的中型企業仍然沒有女性高管。
致同（香港）會計師事務所副管理合伙人陳美寳表示，企業必須採取更多措施支持女性擔當高管職位，否則，預計2025年全球中型企業的女性高管比例將只有34%，遠未達到聯合國2030年男女平等的目標。調查在去年10月至12月期間對全球28個國家近5000家中型企業訪問有關女性在職場佔高管比例趨勢。
