【明報專訊】醫管局昨公布「大灣區醫療人才交流計劃」，其中容許大灣區專科護士毋須本地註冊以及免考執業試來港「交流」10至12個月，可參與臨牀工作，目標明年初首批約70人抵港。主席范鴻齡稱，一旦有醫療事故將由局方承擔，強調安排會符合兩地法規，並以病人利益為依歸。有病人組織表示，需確保來港護士與病人沒溝通問題，亦要公開其資歷以釋公眾疑慮；本身是醫生的醫療衛生界立法會議員林哲玄認為，交流非新鮮事物，自己赴美交流亦毋須當地註冊，認為來港護士處理臨牀工作時「有人睇住」應沒有太大問題。
毋須註冊和考執業試 倘有醫療事故醫局負責
公營醫療系統人才流失問題進一步持續，醫管局昨公布4項交流計劃，范鴻齡稱截至上月，過去一年公院全職醫生及護士流失率增至8.3%及10.1%，冀交流計劃可建立「恆常、長久」的人才庫，減低人手短缺。
於大灣區專科護理知識交流計劃下，醫管局將安排大灣區內「好有資歷、好有信譽」的專科護士來港交流經驗。醫管局行政總裁高拔陞稱，正與內地單位商討安排，冀未來一兩年實行，目標兩年內300名護士來港交流。范鴻齡補充，內地護士來港「切磋」並非永久留港，故毋須註冊和考執業試；若有任何醫療事故，局方會負上最終法律責任。
被問大灣區醫護大多只留港一年，如何紓緩醫療系統壓力時，范補充，不能單靠大灣區解決人手不足，重申局方有各項措施挽留本地人才。
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病人組織促公開資歷釋疑
香港病人政策連線主席林志釉稱，本港人才流失問題嚴峻，理解局方需在內地尋找人手，但公眾對醫療服務有一定期望，並非單單提升醫護人數就可以解決。
林補充，相信來港醫護有一定資歷，惟公眾難免有疑慮，建議局方日後透明公開參與各項計劃的人員背景、曾通過的考試等。他建議局方確保相關醫護與本地病人不會有溝通問題；而本地公立醫院大多使用全英文的電腦系統處理文書工作，醫管局亦要確保內地醫護能夠使用系統，以免因語言問題出錯。
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議員稱交流免註冊屬慣例
身兼醫管局轄下大灣區委員會成員的林哲玄表示，早在2007年已有內地護士來港交流，另引述自己在美國交流的經驗稱，交流者未必需要在當地註冊，若處理臨牀工作時有人在旁將不會有太大問題。他補充，若相關者並非交流而是在港長期工作，局方必定會遴選。
香港護士協會主席源志敏稱，感激內地醫護願意來港服務，惟現時護士流失率高企，懷疑數百名內地護士能否解決「水深火熱」，稱計劃似乎象徵意義較大；長遠解決本地人才流失需靠本地加強訓練護士。源又補充，醫管局現時稱交流的醫護有一定資歷，認為局方詳細交代資料前不應「一開始就覺得人哋唔得」。
