【僱員權益。紅黃碼】有黃碼僱員被扣糧扣假被迫停工 勞福局長：倘禁黃碼出勤 僱主仍須支薪

【明報專訊】「紅黃碼」措施周二起實施，工聯會議員陸頌雄表示，暫時接獲少於10宗求助個案，部分持「黃碼」僱員遭僱主扣薪金或年假，並要求不准上班。勞工處勞資關係科表示未接獲相關的求助個案，但強調僱主不能單方面以僱員有薪年假，抵消其不獲安排上班的日子，如有違反，即屬違法，可被刑事檢控。平機會則指有關做法可能違反《殘疾歧視條例》。

陸頌雄：部分僱主僱員不知持黃碼可返工

陸頌雄上周五在港台《千禧年代》時提及，有持「黃碼」市民向他反映，被僱主要求不准上班或遭扣糧及年假。陸頌雄曾聞僱主或僱員不知道持黃碼亦可返工，也有飲食業員工對黃碼者不能以客人身分入食肆、但可以返工「覺得好矛盾」。他認為黃碼者上班的風險可控，冀僱主勿矯枉過正。

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政府將抵港者入境檢疫期縮短至3日酒店檢疫及4日醫學監察，持「黃碼」者可在醫學監察期間上班。勞福局長孫玉菡昨在無綫電視節目《講清講楚》表示，持黃碼者如符合全程戴口罩和獨自用膳等要求，僱主應容許他們上班，但如僱主因公司政策等原因不准持黃碼者上班，仍須支付僱員當日薪金，也不應貿然單方面扣減有薪假期。他呼籲雙方坦承溝通，如有疑問，可聯絡勞工處勞資關係科。

勞工處重申檢疫後可上班 須獨自用膳

勞工處回覆，持黃碼僱員完成檢疫後可上班，但須嚴格遵從防疫措施，包括佩戴口罩及獨自用膳。處方又稱，《僱傭條例》對僱主發放有薪年假有明確規定，僱主不能單方面以僱員有薪年假，抵消其不獲安排上班的日子，否則即屬違法，可被刑事檢控，重申僱主應讓持黃碼者完成強制檢疫後上班。

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平機會指或違殘疾歧視例

平機會表示，如僱主純粹因覺得或推測持黃碼的員工有可能已感染新冠病毒，在缺乏合理理由下給予較差對待，例如強迫停工或休假，情况未必屬於為保護公眾健康而作出「合理地需要」的做法，有可能違反《殘疾歧視條例》。會方補充，如僱主基於員工感染新冠或「錯誤假設員工染疫」而將其解僱，亦有可能違反該法例。

平機會建議僱主如有疑慮可與員工協商，並作出其他適切安排，例如讓員工在家工作等。