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【人才搶奪戰】ACCA促施政報告挽人才保港優勢 倡放寬尖子來港限制、金融科技企業減稅優惠等

【明報專訊】全球湧現人才搶奪戰,特許公認會計師公會(ACCA)就新一份施政報告,提出短中長期挽留人才建議,包括放寬專才申請計劃、持續進修基金增加年度補貼和金融科技企業減稅優惠等。香港分會會長陳婉真表示,會員苦惱人才流失、短缺等問題,提出多個方向,希望「拋磚引玉」,助當局了解業界需要,吸引更多人才來港及留港工作。

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去年1457企總部駐港 星4000家

ACCA提出放寬專才申請計劃、持續進修基金增加年度補貼和金融科技企業減稅優惠。陳婉真稱現時世界各地頻出招吸納人才, 香港亦不能「獨善其身」,需要出招反擊以保持香港優勢。

陳婉真表示,香港入境限制相對周邊國家而言較為嚴謹,讓香港作為區域總部地位受到挑戰。據政府統計處數據顯示去年只有1457間外國公司選擇香港作為地區總部,較2020年1504間為少。若與新加坡比較,去年有約4000間公司選擇新加坡設立總部。

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稱優才計劃過往獲批額較少

陳表示,若借鑑其他地方挽留人才政策,協會一直有參考新加坡政策,其政策往往反應較快和具彈性,是次提出短中長計劃,希望當局從多方面考量。短期政策方面,協會提出,延長非本地畢業生在港工作時間,政策可不只限於一年。其二,放寬國際尖子來港限制,若具相關學術證明和國際認可證書,可申請來港工作。

陳婉真稱協會鼓勵政府放寬優才及專才計劃,優才計劃過往獲批額較少,過去幾年亦未曾滿額,例如去年共接獲5365份優才計劃申請,只有2004個名額獲批。至於放寬專才申請,可不必由僱主申請,可讓專才自行申請。

籲改善工作環境及增技能培訓

長期政策則改善工作環境和增加技能培訓。協會提議持續進修基金增設年度補貼,長期課程津貼可提升人才入行意欲。其他政策建議包括增加獎學金支持本地及非本地學生,以及為金融科技企業提供減稅優惠。

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