【明報專訊】特首李家超將於本月19日發表上任後首份《施政報告》，各界要求政府制定人才政策，他在facebook稱將在《施政報告》闡述施政理念和政策，包括「搶企業、搶人才」，但未透露詳情。香港應用科技研究院行政總裁葉成輝於有線新聞《有理有得傾》表示，在移民潮和創科機會增多下，應科院流失率達20%，較以往增約10百分點，形容情况十分嚴重，認為政府應「更快、更狠、更準」吸引海外人才，其中可從補貼入手。有團體調查結果顯示，近七成受訪者認為香港出現人才和勞工短缺，逾四成認為是移民致人才流失，籲政府加強本地優勢。香港I.T.人協會則建議政府短期內先引入海外人才填補空缺，提供充足人手改善IT業生態，繼而改善發展前景。
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應科院：位增人減 機構高薪挖人
葉成輝表示，除移民潮外，近年不少創科機構帶同員工離港，市場上又有更多創科職位空缺，而有職位空缺的公司則會以更高薪金吸引人才，造成「音樂椅效應」。他說，應科院流失率約20%，較以往升約10個百分點，情况十分嚴重。他說移民的應科院員工不多，但有機構以更高薪酬聘請應科院員工。
被問到目前本港的海外入境人才政策是否落後，葉稱政府應「更快、更狠、更準」吸引人才，本港的問題是生活成本高、租樓貴，認為可從補貼入手，例如同行子女可獲學校津貼、提供租金較便宜的居所等。他期待《施政報告》有更多相關政策，解決人才不足問題。
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林健鋒倡政務司長主理 邱達根促吸大型科企
行政會議成員、經民聯立法會議員林健鋒昨在港台《星期六問責》稱，政府應以新思維、新賣點「搶人才」，並以人才來港落地生根為目標。他建議由政務司長領導的一站式辦公室專責「搶人才」，為外來人才在「衣食住行、生活娛樂」提供全面配套。新民黨黎棟國也認為，政府應由高層次領導的專責團隊推行人才計劃；又認為要留住人才，發展的產業需具吸引力。
立法會科技創新界議員邱達根在同一節目稱，科技界未來10年欠缺10萬人才，而目前短缺來自上中下層，擔心政府的人才政策只考慮最高端的教授、科研人才，舉例內地的創科人才計劃都以團隊為目標。他認為，港府應由被動變主動，並以新加坡為例，指當地政府主動到全球尋找其發展行業的人才，香港卻是「等人報名」，建議政府設專門隊伍主動尋找人才。
邱又稱，人才的考慮不是一份工作，而是產業的深度，即一個地方能否提供足夠工作、創業機會，認為政府不應只吸引人才，亦應以大型科技公司、企業為吸引目標，從而吸引更多人才來港。
顧問公司建議可允近10年外地生留港搵工
環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥認為，政府短期應大幅放寬現時人才計劃的簽證限制，例如容許過去10年曾在港讀書的人，持有關簽證留港一年找工作，並將計劃延伸至在大灣區辦學的本地大學，「（僱主）已經可以找到多9年經驗的人」。他指出，經理級、部門主管級職位可延伸出其他本地職位，例如秘書、司機等，但部分跨國企業因無法覓得相關人才，而將職位遷出香港，連帶相關工作機會亦消失，放寬人才計劃的簽證有助僱主覓得合適人選。
李漢祥又說，政府應提出其重點推動的高增值產業，以創科為例，他稱政府不可能支援全部創科環節，說明主力發展重點亦代表相關的上下游產業存在，有助相關人才了解未來發展。
調查：逾半受訪者指新加坡更吸引
慈善團體青年新世界聯同內地港生組織星學匯，早前發布一項關於市民對香港人才政策及勞工短缺問題的調查結果。調查訪問730名18歲或以上市民，近七成認為香港出現人才和勞工短缺，逾四成認為是移民致人才流失，過半數認為新加坡對人才的吸引力大於香港。青年新世界認為防疫政策令國際活動無法在港舉行，令市民認為新加坡復常較香港快，建議當局加強本地優勢。
調查於今年9月23日至10月5日進行，730名受訪者中，501人（69%）認同「香港出現人才與勞工短缺」，322人（44%）認為有很多香港人移民以致人才流失，198人（27%）則認為防疫措施與其他原因令海外人才不願來港工作。調查又顯示，85人（12%）認為香港對人才的吸引力大過新加坡，388人（53%）認為新加坡對人才的吸引力較大。
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近半倡放寬來港限制 青年多不認同
另外，344人（47%）認同應進一步放寬來港居留和工作限制，但18至39歲受訪者大部分不認同放寬。
青年新世界義務總幹事陳嘉敏表示，調查期間不少國際會議和活動無法在港舉行，令市民覺得新加坡復常比香港快。她又稱，有海外大學生向他們表示，香港最大吸引力是與內地相連，惟現無法與內地通關，優勢減弱，加上香港生活費用高昂，同時新加坡政府放寬速度和行動力較強，吸引力比香港大。陳嘉敏建議當局善用本地優勢，利用部分大學的內地分校作為香港人才庫，並創造更多本地科研項目、工作機會，提供獎學金，吸引本地創科人才留在香港。
憂企業難請人撤部門「惡循環」 IT界倡引外援「做大個餅」
另香港I.T.人協會發表行業人力資源情况調查，發現約62%受訪從業員正考慮或傾向到大灣區發展，近四成則稱其公司IT僱員佔比不足一成，同時六成半從業員稱其任職公司今年內沒擴充甚至縮減IT僱員規模。協會指出，本地業界缺專業發展機會，改到大灣區尋找新挑戰的IT僱員將日趨增多，業界憂慮企業長期難請人下或將整個IT部門搬離香港，屆時本地發展機會更少，造成惡性循環，建議政府短期內先引入海外人才填補空缺「做大個餅」，提供充足人手改善IT業生態，繼而改善發展前景。
調查稱六成從業員擬灣區發展
協會今年8月以電子問卷方式訪問了300名IT從業員，57%稱正考慮轉工，當中逾半稱有感公司缺發展新機會。協會理事長李廣宇指出，大數據是大勢所趨，企業對專長做數據分析的IT人才需求大，偏偏本港最缺此類人，調查中僅約6%從事相關工作。他說，整體而言各範疇IT人才也不足，結果IT人需兼顧其他工作，形容「見你識整電腦，就叫你整埋洗衣機」，業界有感缺專業發展機會頻密轉工，企業見長期難請人，或把IT業務遷至新加坡、菲律賓等地，屆時本地發展機會更少，人才流失問題更嚴重。
11萬人從事IT業 需增倍
協會理事杭俊彥稱，現時IT行業有約11萬個從業員，料需增約一倍才有助改善IT業生態，挽留人才，業界盼5年內達標，因本地培訓需時，建議政府先透過引入外地人才填補空缺，「做大個餅」改善行業前景。
李補充，現時大部分政府科技項目由大科企公司承包，再判上判分予中小企，中小企難從中獲利，建議當局增聘項目經理及架構師將科技項目拆件，廣招不同規模科企接辦，提供更多工作機會。
