【明報專訊】有市民早前致電電台聯播節目向特首李家超反映意見，稱其女兒為精神科護士，畢業後找不到工作，他質疑醫管局未有吸納足夠本地畢業生，卻聘請內地人。醫衛局長盧寵茂上周五（18日）回應稱，現時近3萬名公營醫療護士中，僅約0.6%為非本地培訓護士，而醫管局所有精神科護士中，並無招聘非本地培訓者。
公營護士不到1%屬非本地
盧寵茂說，現時護士培訓大多是學位制，畢業後有多元就業出路，目前無機制規定醫管局必須招聘所有護士畢業生，醫管局並非護士畢業生的唯一僱主。他說，護士畢業生未必選擇在公營醫療體系就業，甚至會脫離護士行業，轉去保險公司、藥廠等工作，而當局希望有更多護士可投身公院前線工作。
盧又稱不存在引入非本地培訓護士影響本地護士就業，強調只有個別職位或短期交流才會招聘非本地護士，現時近3萬名公營醫療系統的護士中，不到百分之一屬非本地培訓。
《五年規劃》提出「預期性指標」，每千人口對應的醫生比例於2030年提升至2.43人。盧寵茂說，政府過去增加兩間醫學院的學額逾一倍至每年650個，加上第三間醫學院首批50名學生將於2028/29年入學，有信心醫生人手會增加。他說，公營醫療系統不時人手短缺，引入非本地培訓醫生可提供「安全網」，強調非本地培訓醫生只會在公院及衛生署服務，不會影響私營市場就業情况，當本地醫生足夠時，便不會招聘非本地醫生。
培訓更多家庭醫生 縮專科輪候
《施政報告》提出，將在伊利沙伯醫院的京士柏用地建立全港首間日間綜合醫院、每年增加22萬個醫管局家庭醫學門診名額，並在5年內把7個專科門診穩定新症輪候時間縮短一半。被問當局如何增配人手資源配合，盧表示將招聘及培訓更多家庭醫生，而部分糖尿病、高血壓及癌症患者病情穩定後可轉至家庭醫生跟進，加上改善轉介安排，均可降低專科門診輪候時間。
（五年規劃 / 2026年施政報告）
