本港9月至11月經季節性調整的失業率為3.7%，較8月至10月下跌0.1個百分點，整體就業情况好轉。距離2023年還有3天，新一年僱主招聘意欲如何呢？ManpowerGroup香港公佈2023年第一季「就業展望調查」報告，訪問了508名僱主，44%預算未來3個月將增加人手，表示縮減人手則有22%；經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數為+22%，預料招聘活動平穩樂觀。當中，5大行業錄得較樂觀的就業展望指數，包括金融及房地產業、通訊媒體業、資訊科技業、工業與原料業，以及運輸及物流業，料人手需求持續上升。
人才短缺 港企多聘合約制員工
受訪的主要行業僱主均表示，預期未來一季仍然增加人手。萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊表示，考慮到社會現狀以及人才短缺情况，企業多以合約制員工應對市場波動。
「就業展望調查」報告中的淨就業展望指數計算方法，是將預期人力需求增加的僱主的百分比減去預期人力需求降低的僱主的百分比，所得出的結果即為就業展望淨值。若就業展望淨值為正數，即表示預期有較多僱主計劃增加人手。
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金融及房地產業：金融科技發展蓬勃 人才短缺增招聘壓力
金融及房地產業錄得最樂觀的就業展望指數+40%。
徐玉珊表示，虛擬銀行的高靈活度及增加產品種類令更多人使用其服務，廣闊了發展空間。另外，消費習慣及模式的改變亦讓金融科技發展持續蓬勃，加上「金融科技2025」策略的支持下，將令更多企業發展金融科技。但由於該方面人才短缺，本地相關畢業生的供應量亦不多，她相信會為僱主帶來招聘壓力。
「此外，粵港澳大灣區的發展及融合將進一步提升跨境保險的需求，例如協助中資企業管理『一帶一路』項目投資的風險，刺激僱主聘請相關人才以配合發展。」
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通訊媒體業：大數據及5G技術普及 造就不少新職位
通訊媒體業錄得較樂觀的就業展望指數+32%。
社交媒體普及化有利企業於平台收集用戶數據，透過資料庫，加以分析，從而更了解市場趨勢以及客戶喜好與購物模式，更準確有效地制定方案。而5G技術亦令AR體驗更流暢，豐富了消費者的品牌體驗。種種因素創造了新職位，相關職位的需求有上升趨勢。
資訊科技業：創新科技融入企業營運 AI工程師、數據分析師及機器學習工程師需求殷切
資訊科技業同樣錄得較樂觀的就業展望指數+31%。
徐玉珊指，疫後新常態令各行各業產生了變化，企業把創新科技融入營運中，以保持競爭力。「工業4.0升級及智慧城市發展等因素令人工智能（AI）技術更廣為企業應用，對AI工程師、數據分析師及機器學習工程師需求殷切。另外，企業亦不斷改善網頁和程式介面、優化顧客體驗，令UI／UX設計師、網絡保安及雲端安全人才需要持續增加。」
工業與原料業：多個公私營運輸基建項目上馬 帶動人手需求有增無減
工業與原料業錄得就業展望指數+24%。
建造業繼續推動及採用先進技術提升工地安全及減省人手需求。而多個運輸基建項目及私營項目亦令行業人手需求有增無減。面對人手短缺的情况，業界積極舉辦講座及實地考察活動，以吸引年青人入行，相信僱主於招聘時仍面臨各種挑戰。
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運輸及物流業：放寬入境安排 助業界復蘇
運輸及物流業則錄得就業展望指數+20%。
徐玉珊說：「11月份機場的客運量按年升約7.7倍，本港放寬對抵港人士的入境安排不但提升國際旅客訪港意欲，亦有利港人外遊，加上旅遊旺季效應，可進一步帶動航空交通量。香港國際機場第三條跑道投入運作及有航空公司表示正增加客運航班運力及恢復航點，有助行業復蘇。」徐玉珊認為，實施的無限額「點對點」粵港跨境貨車運輸模式有望降低成本及減少運輸時間，惟疫情下流失逾六成司機，相信僱主於招聘時會遇到壓力。
