受本地第五波疫情的影響，本港最新失業率上升至4.5%，ManpowerGroup 香港公布2022年第二季就業展望調查報告結果顯示，本港僱主預期來季招聘意欲保守。受訪的517名僱主中，35%預算未來3個月將增加人手，表示縮減人手則有32%；而32%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊表示，勞工市場在短期內將繼續受壓，因此僱主更傾向於使用靈活用工的方式招聘合約服務崗位。
6行業錄正面就業展望指數
1.資訊科技及通訊媒體業（就業展望指數 +27%）
2.初級生產（就業展望指數 +15%）
3.建造業（就業展望指數 +11%）
4.批發及零售業（就業展望指數 +8%）
5.教育、醫療保健、社會工作及政府（就業展望指數 +5%）
6.其他行業*（就業展望指數 +30%）
*包括：農業、林業和漁業；採擴和採石；電；燃氣和空調供應；供水；污水處理、廢物管理和修復服務。
數碼化和企業轉型 帶動 IT 人才需求持續
香港對資訊科技人才的需求正以年均 4.3% 的速度增長。徐玉珊稱，數碼化和企業轉型將為 IT 人才創造不同就業機會。
此外，區塊鍊和 NFT 等概念和技術以及正在進行的數碼轉型項目都帶動招聘步伐。她解釋，許多行業繼續迅速發展數碼化轉型，僱主預計在擴大招聘。不論是長期或是合約職位，對大數據分析、機器學習、人工智能和網絡安全的人才需求持續。
受惠基建發展 刺激建造業僱主招聘意欲
她說，基建發展繼續刺激建造業僱主的招聘計劃；還有本地及周邊市場對執業的測量師的需求增加，亦刺激僱主的招聘意欲。
儘管建築業的失業率上升至 6.2%，疫情導致的建築材料價格飆升和勞動力短缺令加劇住房供應緊縮，然而她稱，由於行業人手老化，新入行人數有限，故僱主仍面臨各種挑戰。
4月派發消費券 批發及零售業需維持人手支持營運
鑑於第五波疫情及防疫措施收緊，短期內零售商仍將承受壓力。徐玉珊說：「一月零售業總銷貨價值雖按年上升4.1%，但數字未能完全反映第五波疫情影響。然而，新一輪的消費券將於4月開始派發及入境限制放寬，讓零售商的僱主招聘意欲平穩，需要維持適當人手以支持營運。」
