全球復常，經濟活動回復動力，其中大灣區作為龐大且機遇處處的新市場，吸引不少企業將業務拓展至大灣區之餘，亦有不少港人北上就業，冀尋覓更多發展機會。根據香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心聯同華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會等機構進行的「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果顯示，在2023年度（2022年7月至2023年6月），香港的平均薪金調整幅度接近2019年疫情前的增長水平，以介乎3.2%至3.8%的薪金增幅領先澳門和廣東省城市。然而剔除凍薪機構後，廣東省各城市實際調整加幅則超越香港，達4.4%至5%之間。研究報告亦顯示，預料明年香港薪酬加幅為3.5％至3.8%，在10個大灣區城市中稍遜於深圳及廣州。
是項調查主要涵蓋8大範疇，包括參與機構概覽、僱員實際及預測的薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利、人事變動、薪酬及津貼的分析。是項調查分別以4個職級作分析，包括：管理/經理級員工、中層/主任/專業員工、職員及一綫/基層員工。在7至9月期間，有關調查共收回292份問卷，約18萬3千僱員參與調查。其中87份來自香港機構（涵蓋建築、工程、款待及餐飲、信息/通訊科技及軟高科、物流及運輸、製造、非政府組織及社會企業、房地產及物業管理、零售、貿易等行業機構，參與調查機構的僱員共68267人）、21份來自澳門機構，以及184份來自廣東省城市機構。
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香港：企業明年薪金調整幅度預測3.5%至3.8%
調查結果顯示，2023年度香港平均薪金調整幅度介乎3.2%至3.8%之間。提供數據作分析的87間機構中有7間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘80間機構的整體實際調整加幅介乎3.6%至4.3%之間。
至於2024年度的薪金調整幅度預測，各職級的加幅預測介乎3.5%至3.8%之間。剔除凍薪機構後，整體調整加幅預測介乎3.8%至4.1%之間。
2019年至2024年香港平均薪金調整幅度及預測 |
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| 職級 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
| 管理／經理級員工 | 3.9% | 2.3% | 1.9% | 3.1% | 3.2% | 3.5% |
| 中層／主任／專業員工 | 4.1% | 2.4% | 2.1% | 3.2% | 3.8% | 3.8% |
| 職員 | 4.0% | 2.3% | 2.1% | 3.3% | 3.6% | 3.7% |
| 一綫／基層員工 | 4.1% | 2.2% | 1.3% | 3.0% | 3.8% | 3.8% |
Top 3最高應屆畢業生起薪點：「工程」、「銷售」及「研發及發展」
應屆學士學位／本科畢業生的平均入職起薪點會因工作性質不同而有所差別，平均為16,476元至20,950港元；錄得最高平均起薪點的三甲依次為「工程」職能（20,950港元）、「銷售」職能（18,900港元）及「研發及發展」職能（18,880港元）。
僱員流失率8.9%至26.4% 職級愈高愈少人辭職
人事變動方面，受訪香港機構的平均僱員流失百分比介乎8.9%至26.4%，職級越高平均流失百分比越低。與去年相若，「
靈活工作安排方面，約四成機構提供靈活的工作時間給員工；
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廣東省城市：平均加2%至2.
廣東省城市方面，調查結果顯示，2023年度廣東省城市平均薪金調整幅度介乎2%至2.2%之間。提供數據作分析的184間機構中有69間表示凍薪，6間表示減薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘115間機構的整體實際調整加幅介乎4.4%至5%之間，高於港企。
至於2024年度的薪金調整幅度預測，各職級的整體調整加幅預測介乎2.8%至2.9%之間。提剔凍薪機構後，整體調整加幅預測介乎4.3%至4.5%之間。
2019年至2024年廣東省城市平均薪金調整幅度及預測 |
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| 職級 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
| 管理／經理級員工 | 5.4% | 4.6% | 6.0% | 4.7% | 2.2% | 2.9% |
| 中層／主任／專業員工 | 6.4% | 5.0% | 5.7% | 4.9% | 2.2% | 2.9% |
| 職員 | 6.4% | 4.5% | 5.4% | 5.2% | 2.1% | 2.8% |
| 一綫／基層員工 | 6.8% | 4.4% | 5.2% | 4.5% | 2.0% | 2.8% |
投身「研發及發展」畢業生入職月薪最高
應屆學士學位／本科畢業生的平均入職起薪點，以投身「
僱員流失率11.8%至20.4% 薪酬為離職主因
人事變動方面，調查顯示受訪機構僱員平均流失百分比介乎11.8%至20.4%，不同地區、行業與職級的流失百分比差異頗大。其中流失百分比最高的僱員職級是管理／經理級員工。以行業劃分，「薪酬」是離職的最主要原因。
靈活的工作安排方面，超過兩成半機構提供靈活的工作時間；
港2024年薪酬加幅稍遜於深圳及廣州
綜合粵港澳大灣區薪酬調查結果，覆蓋大灣區9+2各城市作分析（是次調查獨欠肇慶數據），2023年度平均薪金調整幅度範圍為0%至3.8%；而2024年薪金調整幅度預測範圍為1.3%至4.2%。
研究報告顯示，2024年預料香港薪酬加幅為3.5％至3.8%，在10個大灣區城市中稍遜於深圳及廣州。
大灣區各城市2024年平均薪金調整幅度預測 |
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| 地區 | 經理級或以上 | 主任／專業人員 | 職員員工 | 一綫／基層員工 |
| 東莞 | 2.4% | 2.4% | 2.4% | 2.5% |
| 佛山 | 2.2% | 1.8% | 2.4% | 2.4% |
| 廣州 | 3.6% | 4.2% | 4.1% | 3.6% |
| 惠州 | 2.4% | 2.4% | 1.3% | 4.0% |
| 江門 | 2.1% | 2.1% | 2.5% | 2.4% |
| 深圳 | 4.0% | 3.8% | 3.7% | 3.6% |
| 中山 | 3.4% | 3.5% | 2.9% | 2.1% |
| 珠海 | 3.7% | 3.7% | 3.7% | 3.4% |
| 香港 | 3.5% | 3.8% | 3.7% | 3.8% |
| 澳門 | 2.8% | 3.1% | 3.2% | 3.3% |
