ManpowerGroup香港公佈2022年第四季「就業展望調查」報告，經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數為+36%。在受訪的520名僱主中，55%預算未來3個月將增加人手，表示縮減人手則有12%，33%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。報告指，多個主要行業均錄得雙位數的正面就業展望指數，其中建造業、資訊科技及通訊媒體業，以及銀行、金融、保險及房地產業3大行業升幅最勁，其中建造業更錄得自2010年第一季度以來最高的就業展望指數，料來季人手需求強勁。
港就業展望指數較全球高6個百分點 整體就業情况好轉
萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊表示，隨着本地經濟逐漸復甦，整體就業情况好轉，「亞太區招聘意欲最為樂觀，香港來季淨就業展望指數較全球指數的+30個百分點高出6個百分點，較第三季上升15個百分點，按年上升31個百分點。」她補充，雖然調查顯示主要行業均錄得雙位數的正面就業展望指數，但來季招聘活躍程度及整體經濟仍需視乎疫情發展及有關防疫措施。
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建造業：未來3年每年需額外1萬人才 尤以熟練及半熟練技工為甚
建造業錄得最樂觀的就業展望指數+61%。按季上升41個百分點，按年上升55個百分點，是2010年第一季度以來最高的就業展望指數，為全球排名第二高。
徐玉珊指，未來政府及私人市場將推展多項大型基建工程，除了要滿足人手需求外，業界積推動各種科技建築技術如建築信息模擬，「組裝合成」建築法等，以提升整體生產力及改善建築安全，衍生更多不同工種。她表示：「未來3年，每年需求額外約10000名人才，尤其需要熟練及半熟練技工，加上行業已出現人手短缺情况，相信會給僱主帶來招聘壓力。」
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資訊科技及通訊媒體業：網絡安全、AI、區塊鏈、UX及UI人才需求上升
而資訊科技及通訊媒體業則錄得較樂觀的就業展望指數+57%，按季上升26個百分點，按年上升57個百分點。
「企業數碼轉型的步伐有增無減，而針對企業的網絡攻擊亦日漸增多，對網絡安全的重視程度不容忽視，相關專才需求亦持續飆升。第三代互聯網（Web 3.0）的概念亦衍生對人工智能（AI）、區塊鏈及有關開發人才的需求。另外，為了令用戶有更佳及流暢的體驗，僱主對使用者經驗（UX）及使用者介面 （UI）方面人才的招聘意欲有所上升。」她表示。
銀行、金融、保險及房地產業：金融科技、個人財富及資產管理等人才吃香
徐玉珊認為銀行業除增聘金融科技人才以配合業務轉型及市場新興需求外，政府亦積極推動虛擬資產行業發展，有助提升僱主招聘意欲。此外，個人財富及資產管理人才的需求亦因跨境市場而趨勢增加。保險公司亦積極計劃業務拓展，於大灣區開設辦事處，刺激行業人手需求。
在今次的報告中，銀行、金融、保險及房地產業的就業展望指數為+49%，按季上升34個百分點，按年上升36個百分點。
餐飲及酒店、批發及零售業料進一步復甦
餐飲及酒店業錄得樂觀的就業展望指數+37%。按季上升13個百分點，按年上升37個百分點。
「 7 月份的航空交通量按年上升259.3%，加上放寬抵港隔離檢疫至「3+4」，有助航空交通服務進一步復甦，航空公司亦積極進行招聘計劃以應付營運需要。而海外抵港人士亦可持「黃碼」參加企業對企業的會議和展覽，加上11月舉行的大型賽事，有望帶動個人及商務旅遊。」徐玉珊說。
此外，批發及零售業來季錄得+26%就業展望指數。按季上升16個百分點，按年上升24個百分點。
她表示，7月零售業總銷貨價值按年上升4.1%，而受惠於8月派發的消費券，以及各商戶商場推出優惠，市民購物意欲有溫和上升。將於10月派發的消費券以及年尾節日有望帶動消費氣氛。同時電商市場持續發展，今年首7個月的零售業網上銷售貨值更按上年同期上升21.8%。為提供更佳的購物體驗以及緊貼網銷商機，僱主對有經驗的人才需求將繼續增加。
