由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會合辦的「2020 粵港澳大灣區薪酬及福利調查」報告終於出爐。
是次調查共收回253份問卷。其中98份來自香港機構，主要來自11個行業：建築、教育、工程、款待及餐飲、資訊及通訊科技、物流及運輸、製造、非政府組織及社會企業、房地產及物業管理、零售、貿易和其他；參與調查機構的僱員總人數為79136人。
預料明年薪酬調整加幅介乎 1.7% 至 1.8%
參與調查的香港機構中，有 97 間提供數據作實際薪金調整分析。調查結果顯示，本年度(由 2019 年 7 月至 2020 年 6 月)平均薪金調整幅度介乎 2.2% 至 2.4% 之間。至於 2021 年度的薪金調整幅度預測，共有 58 間機構提供數據，預計各職級（經理級人員、主任/專業人員、職員、基層員工）的整體調整加幅介乎1.7%至1.8%之間。
應屆畢業生平均起薪點較去年略高 DSE畢業生 11K起
應屆畢業生的平均入職月薪因應不同的學歷及職能而異。「銷售」職能的DSE畢業生錄得最低平均起薪點，為港幣11,000 元；最高則是「工程」職能的碩士或以上畢業生，平均起薪點為港幣17,587 元。整體而言，應屆畢業生的平均入職薪金較去年略高。
3成企業曾裁員 房地產及物業管理成「重災區」
30 間參與調查的香港機構表示曾經裁員，佔調查機構總數30.6%，共裁減僱員661 人，「架構重整」是裁員的最主要原因。「房地產及物業管理」業裁減的僱員人數最多，達198 人，佔總被裁人數的30%；其次是「建築」及「零售」業，各自裁減了97 人，佔總被裁人數的14.7%。若以機構規模來劃分，大型機構裁減僱員人數最多，合共289 人，佔總裁減人數的43.7%。
